调查称白领年终奖落空者超六成，房地产不敌互联网

        据北京日报报道，近日多份针对年终奖的调查显示，相当多的上班族在春节前是拿不到年终奖的。零点研究咨询集团早前发布的报告显示，接受调查的735名受访者中，有68.8%所在的公司会发2014年年终奖，但实际上只有49.1%能在春节前领到年终奖，公司确定不发的比例则为16.5%。

　　智联招聘专门针对白领的《2014年白领年终奖调研报告》中，10151位受访白领中，仅有15.8%的人已拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放的白领，能拿到2014年终奖的白领占比也不足四成。智联招聘人力资源专家表示，2014年白领年终奖满意度仅为2.23，在满分5分的情况下，这一分数明显偏低，表明白领对年终奖并不满意。从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，近2万元；私营、民营企业年终奖平均值较低，略高于1万元。

　　“对于房地产行业来说，发一两万元的年终奖是很低的了。”由于近两年销售业绩不佳，本市一家房地产国企员工抱怨，比起业内同级别的其他企业，这个数字至少低了一半。

　　一家房地产企业高层透露，年末核算员工年终奖的公式中包含着多项指标，例如前一年的销售业绩、得地情况、管理水平等多方面。其中，销售业绩在其中占了不小的比例。在目前可以查到2014年年报的73家上市房企中，有37家业绩下滑，其中15家下滑幅度更是达到了300%，有业内人士预估，不少公司亏损情况难以避免。

　　而从调查数据上看，房企年终奖排名已经渐渐被踢出第一梯队。在智联招聘发布的《2014年白领年终奖调研报告》中，对2014年不同行业白领年终奖平均值的排名中，能源矿产、金融业、政府与非营利机构位居前三位，平均值均超过2万元。过去多年曾一直处在前三位置的房地产与建筑业仅以11968元排在第8名，比近两年如火如荼的互联网行业低了3个名次。

　　“年终奖的多少也能看出过去一年行业发展情况。”首都经贸大学劳动经济学院冯喜良教授说，房地产行业年终奖下滑透露出近两年房地产发展趋势明显不如从前。另外，随着我国经济进入新常态，经济结构不断优化调整，一些面向中国市场的外企难免出现波动，从而导致去年发展情况不佳。

　　不过，互联网企业的年终奖却夺人眼球。有消息称，百度CEO李彦宏曾透露有业绩突出的员工拿到50个月的年终奖；阿里方面有员工除了拿到15万元的年终奖外，还获得3000股股票，相当于100个月工资。