四成受访高校毕业生期望月薪八千至万元“吓到”用人单位

       高校毕业生就业应聘第二个高峰到来。2015届高校毕业生离校的时间进入了最后三个月倒计时，考研失利的学生也纷纷进入就业市场，不过，90后的毕业生对于薪酬的高期待让用人单位直接“被吓到”。

        某大学生社交网站3月31日发布的对毕业季就业调查统计显示，期望月薪2000-4000元之间的90后仅占11.8%，期望4000-6000元的占比31.4%，期望6000-8000元的占比11.7%，期望8000-10000元的高达41.1%，期望薪资在1000-2000元的占3.9%。

        不少企业在招聘时有点为难，面对求职主力的高校毕业生，他们纷纷表示这些职场新人的月薪期望太高了。上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰也建议毕业生，应该更多关注在该公司能学到什么，发展空间如何，而不是薪资，这样更会让企业招聘人员对你印象不错。

相比名校生，普通高校学生遭遇“无形歧视”

        据该社交网站毕业季就业调查统计，参与调查的大学生共计1510名，其中男生779名，女生731名。截至3月，已有49.1%的大学生在毕业前拿到录用通知。

        找工作遭到过歧视的情况仍然不鲜见，名校比普通学校学生受欢迎，男生比女生受欢迎。

        参加调查的大学生中，有33.3%来自985或211高校，其中八成以上同学均拿到录用意向。而在另外66.7%的普通高校学生中，拿到录用意向只占不到三成。企业通常对普通高校形成“无形”歧视，想找一个适合的岗位难，想找一个专业对口的适合岗位更是“难上加难”。

约2/3大学生就业仍首选一线城市

        毕业不仅面临选择工作，更是选择今后自己的生活环境，毕业生去哪儿成了焦点。调查显示，有64.7%的大学生毕业首选一线城市，37.3%的大学生选择去二线及沿海地区，选择在出生地（家乡）就业的占比为23.5%，选择留在大学所在城市工作的90后占11.8%，到专业匹配对口地区工作占比2.0%。

        北上广等一线城市有人才吸聚效应，受访大学生大多认为，与众多优秀的人在一起，虽然有压力，但如果转化成个人成长动力，会在这个环境里得到提高。   

90后不热衷考公务员，职业规划理性

        行业的选择很重要，根据自身的优势定位，可以缩短职业发展进程。而今，大部分毕业生不再盲目参加公务员考试，相反更乐意进入外企、国企或者民营企业工作。

        据此次调查显示，只有7.8%的大学生选择参加公务员考试，进入体制内工作。29.4%的90后大学毕业生最心仪的工作是去外企，希望去国企工作的毕业生占到25.6%，民企以23.5%的比例跻身90后心仪工作第三位，倾向自主创业的90后占比为13.7%。

        调查中，“会为了得到一份工作，抛弃与自身专业的关联吗”一题，有64.7%的大学生选择了会，且有19.6%的大学生不确定。而选择坚持自身专业的仅占15.7%。工作和专业能对口当然是最理想的，但因各种因素造成工作和专业不对口时是否适应才是问题关键。