宁波首推政府机关与民企互派干部挂职锻炼，破除信息壁垒

        为打破部门、行业、体制间的藩篱，实现干部交流培养与助推经济社会发展同频共振，宁波将首次推行政府机关与民营企业互派干部挂职。澎湃新闻（www.thepaper.cn）5月6日从宁波市委组织部获悉，本月上旬，207名来自市县两级机关、乡镇街道、部省属驻甬单位、市属高校、国企民企的干部，将进行为期1年的互派挂职锻炼，其中参与重大工程项目、重要工作任务、重点开发区域“三重”挂职锻炼的84名；参与机关、企业、高校、基层之间跨条块、跨领域、跨体制互派挂职的123名，其中来自民营企业的管理者到政府机关挂职的有4人，机关到民企挂职的有5人。

        宁波市委组织部宣教处相关负责人6日向澎湃新闻透露，在首批派管理者到政府机关挂职的民营企业中，既包括传统产业企业，如雅戈尔、奥克斯、狮丹努等，也包含新兴产业企业，在接下来的1年中，这些由各公司高层推选出来的经营管理者将到机关挂职，虽不承担行政职能，但可利用此机会贴身了解机关运作方式，破除信息壁垒；同时，机关也选派处级干部到民企挂职，依靠自身工作经验和能力，帮助挂职单位理清思路，并调动本系统可利用资源，妥善解决企业项目审批、违章拆迁、信访调解等问题，切实增强市场经营主体和服务管理主体的交流对接，防止出现“拍脑袋”现象，更切实推进本地民营经济发展。

        为更好发挥“三跨”针对性，宁波市委组织部干部综合处相关负责人告诉澎湃新闻，在“三跨”挂职岗位安排上，市委组织部筛选细分了机关、企业、高校、基层4大类30种可供选择的意愿方向，“干部可逐一填写志愿，再根据单位实际情况、挂职干部经历特点、能力专长等安排挂职”。为有效监督挂职干部正确履行职能，市委组织部将督促挂职干部制订挂职岗位目标责任书，实行年度考核单列，挂职期满后，各接收单位将对挂职干部作出工作鉴定。