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又有员工坠楼,中国女首富旗下蓝思科技否认因为劳动强度大

澎湃新闻见习记者 彭南
2015-06-04 16:56
来源:澎湃新闻
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        6月1日,对中国女首富周群飞和她的蓝思科技来说,无疑是一个不平常的日子。

        这一天,蓝思科技(深市代码300433)公布60亿融资方案。同日,该公司一名一线普工从6楼坠楼身亡。 

        据公开信息,自2011年以来,这已是蓝思科技第三位员工在公司坠楼。伴随着一线员工的“第三跳”,这家劳动密集型企业的员工管理问题被外界质疑为患了“富士康病”。

        “这是一个社会事件,本身与蓝思科技没有多大关系,希望媒体不要过度报道,以免引发类似富士康13连跳事件。”面对质疑,蓝思科技董秘彭孟武6月4日回应澎湃新闻( www.thepaper.cn)称,该员工自杀系感情问题,而非网传的工作压力过大。

“第三跳”

        6月3日,网友“胡三刀”在星辰论坛发了一篇题为《 浏阳经开区蓝思科技公司发生员工跳楼事件》的网帖。

        网帖称,6月1日19时30分,湖南浏阳经开区蓝思科技公司F22栋,一名员工从6楼跳楼身亡。

        澎湃新闻记者留意到,这是蓝思科技近年来第三次发生坠楼事件。

        2011年11月3日,网帖《湖南蓝思科技年内两次跳楼事件回顾》记录了2011年的两次坠楼事件:2011年6月13日早上6点多,蓝思科技公司一名浏阳籍员工从C8栋四楼跳楼,当场死亡;2011年10月26日9时20分左右,蓝思科技公司D栋一男员工从五楼跳下。

        2015年4月,《投资者报》、中证网也曾报道,蓝思科技浏阳工厂在2011年一年内就有两名员工跳楼。公开信息显示,蓝思科技至今未对此事进行正面回应。

        资料显示,蓝思科技(湖南)有限公司成立于2006年12月,注册资金3000万美元,坐落于长沙国家生物产业基地蓝思路。

        2015年3月30日,蓝思科技已经高达70.98元/股,公司董事长周群飞手中所持的5.92亿股票的市值高达420.2亿元。

        周群飞成为新的中国女首富,蓝思科技也随之名声大噪。

        截至6月4日,“蓝思科技”股价为122.74元/股,周群飞5.92亿股票的市值也高达726.62亿元。

“富士康病”

        近年来,电子产品制造业巨头富士康因为“员工13连跳”一度遭到外界指责:不肯正视和改善工人的工作和生存状况。

        对照富士康,同样作为制造业企业的蓝思科技有着较大的相似度:普工数量庞大、年龄层偏年轻和员工学历较低。这些也成为劳动密集型制造业管理者面临的一个挑战。

        蓝思科技在公司招股书中坦承:随着公司员工规模的扩大,公司将面临员工管理困难的风险,可能会出现诸如食品安全、安全生产、卫生防疫等方面的意外群体事件,从而对公司的正常经营造成不利的影响。

        一线普工人员流动大、缺口大成为了蓝思科技的一个现状。媒体公开报道,2014年初,该公司缺口3.5万人。

        多位离职员工向澎湃新闻表示,蓝思科技管理不够人性,“规矩太多。”

        一位离职的王姓女职工告诉澎湃新闻,自己2015年4月8日入职,因不堪重荷,5月中旬提出辞职;但其被要求要到试用期做完,即7月份才能离职。

        “作业指导书上明明写着检验一块玻璃的时间是15-20秒,公司却要求新员工一个月内每天检验2800片,这不是自相矛盾吗?”王女士分析,按照每片玻璃看20秒,1分钟就只能看3片,1个小时看180片,10个小时也就是1800片,怎么可能一天看2800片?

        多次辞职未果,王女士向公司高层写投诉信:“来这一个多月了,给我的感觉是请假不易,调部门不可能,辞职不批。那到底想怎样?难道想让我在这跳楼吗?”

        “蓝思科技吧”显示,部分员工对公司高强度的工作颇有意见。

        网友“爱shengxiaojin”发帖称,基层员工平均上班时间每天11个小时,个别工厂工人没有工作餐;员工流失率高,公司天天招人,进来容易出去难,请假也难。

公司:每个工区都配有心理辅导员

        6月4日上午,在蓝思科技发给澎湃新闻的一份《浏阳经开区企业员工坠楼事件新闻通稿》显示:6月1日20点10分许,浏阳经开区一名男子不慎坠楼;经公安部门调查,死者系江西万载县人,现年28岁,3年前来园区一企业上班,因与妻子存在感情纠葛,和解无果下选择轻生;据了解,该男子今年3月也曾有过轻生举动,被其妻子成功制止。

        蓝思科技董秘彭孟武向澎湃新闻强调,这一跳楼事件非网传因工作压力大,而是个人感情问题。

        彭孟武说,目前蓝思科技有员工8万多,其中一线普工占绝大部分比率,去年确实存在用工荒的短暂期。“当时为了吸纳更多的普工加入我们公司,公司推行了员工介绍新员工,给予介绍费的政策。”

        “诚然这么多人的管理稍有疏忽就会存在矛盾。”彭孟武说,公司一直注重员工的心理疏导,每个工区都配有心理辅导员,以“知心姐姐”的形式,随时解答年轻员工的各种心理困惑。

        对于网上提及的2011年曾发生员工两次坠楼事件,彭孟武先是表示“没有这回事”,随后改口称:“公司有很多厂区,也有很多员工宿舍,不排除宿舍曾经发生自杀、跳楼事件。”  

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