南京三甲医院体检的秘密：98元套餐忽变278元

明明网站上宣称有98元的“招工体检套餐”，可到了医院后却发现，只有一款278元的入职体检套餐，且这已是各种体检套餐中最便宜的。

近日，南京一家公司职业小华（化名）向澎湃新闻（www.thepaper.cn）反映，她通过网络搜索到南京一家知名的三甲医院，该网站上明确列出招工、入学体检套餐价格为98元。

7月20日早晨，小华空腹，来到该医院体检中心缴费时，护士却告诉她，98元的套餐早在几年前就没有了，目前医院仅有一种278元的入职体检套餐。

小华说，由于时间紧迫，且她不想再折腾、去其他医院重新排队、缴费了，只得接受了这个“高出预想价格近两倍”的体检。

澎湃新闻致电南京多家医院进行咨询，结果发现：近十家医院的常规入职体检套餐价格均不一样，价格从70元到320左右不等，较多集中在100元到150元之间。

在澎湃新闻咨询的几家医院中，南京机关医院的体检中心套餐价格最低仅为70元，并且可以根据不同的需求增加项目，不过该医院并非三甲医院。

不过，在三甲医院（有些企事业单位入职体检指定需要在三甲医院体检）中，各家医院的收费也不尽相同。其中，南京军区总医院的套餐设置较为亲民，最低可选择100元左右的套餐；南京第一医院则提供更为丰富的选择，仅基础体检就有120元、160元左右两种餐套可供挑选。

相比之下，南京鼓楼医院的278元入职体检套餐，另一家知名三甲医院、江苏省人民医院入职体检套餐328元都是价格相对较高的。

“目前我们医院的入职体检套餐就是这样，只有这一种。”江苏省人民医院体检中心的工作人员称，除此之外，不愿介绍更多情况。

为了弄清楚328元入职体检套餐的项目都是有哪些，澎湃新闻记者打开了江苏省人民医院的官网。尽管可以打开体检中心科室的页面，但是页面中列出的六种“大众健康组套餐”、三种“高端体检套餐”、两种“精英体检套餐”和唯一的“入职体检”链接都为死链接。

南京鼓楼医院外宣办工作人员也对澎湃新闻解释称，该院的收费是完全按照物价局的规定来严格执行，“作为公立医院也不可能自行抬高价格”。

那么，为什么同样是最基本的入职体检，其收费价格相差却较为悬殊呢？

澎湃新闻比较了南京市鼓楼医院此前的“98元招工体体检套餐”与现在的“278元入职体检套餐”后发现，其常规体检项目均是相同的，比如，血压、内科、外壳、眼科、耳喉鼻科、以及血十八项、心电图、尿十项等。“278元套餐”无非是增加了肝胆脾胰肾彩超，同时，也将“胸透”项目换成了“全胸片”。

对比不同医院的入职体检项目，也几乎是大同小异：绝大多数体检项目均是相同的，只有个别体检项目有所区别。

业内人士称，这也是各家医院解释它们之间“价格悬殊”的手段——正是由于个别体检项目的差异化，各家医院的体检项目不完全相同，所以各家医院最终的体检费用相差很大，且看上去均“合理”。

一家中型规模企业的人力资源部工作人员对澎湃新闻说，通常公司会组织员工统一去某家医院体检，且费用由公司来承担，因此，员工个人对体检价格不是那么敏感，也不会对医院的体检套餐收费“仔细看”，往往会默认医院的收费项目。

实际上，各种不同的体检套餐所需要的医务人员的数量和耗费他们的时间都差不多，而医院出于收入的考量，往往会推出面向所谓高端人群、价格也颇高的体检套餐。这样，就变相“挤压”了最普通的入职体检的规模，或者隐形抬高了入职体检套餐的收费标准。

也鉴于如今员工跳槽频繁、入职体检增多甚至重复体检的现状，有网友呼吁建议医院联盟认证，实行体检“一检制”。

也就是，只需持有一份相关部门认可的医疗机构出具的体检健康报告，在一定时限内（比如6个月内）无论跳槽几次，都不用再做相似的入职体检，以避免不必要的多次体检，减少医疗资源的浪费以及X射线等对身体的重复伤害。