子女报考他校，宿迁一民办学校两副校长被免职、多教师被停课

在宿迁青华中学任教已11年的戴芳老师百思不得其解：仅仅因为自己的女儿考上了宿迁中学，次日学校就把她的课务全部停掉。

据戴芳称，学校负责人对她说：“既然老师的孩子不在学校上学了，那么老师也不用来上班了。”

7月28日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从宿迁市教育局获悉，当地每年都会出现类似事情。宿迁市教育局表示，青华中学的做法已经违反了当地招生规定。

“校内规定”引争议

“去年，校长罗天阳曾在全校教职工面前口头说过，学校教职工的子女必须在本校就读，就算教职工有离异，其子女也必须在清华中学读书！”。戴老师向澎湃新闻说，本来她以为这只是罗校长说说而已，没想到，从今年6月份开始，学校已对她实施了这一“校内规定”。

青华中学是宿迁当地一家实行小学、初中、高中十二年一贯制教学模式的民办学校。戴老师的女儿佳佳（化名）今年中考成绩很不错，其第一志愿填的是当地知名公立学校——宿迁中学，后来如愿被录取。

一家人为此兴奋了一个晚上，结果，次日，戴老师的课务就被青华中学停掉了。

戴老师说，她是位有11年工龄的老教师，从学校创立到2013年，学校均没有“教职工子女必须报考本校”的规定。

直到2014年罗天阳当上校长后，就开始在校内要求全校教职工这么做。

戴芳援引罗天阳校长的说“今年的态度很坚决，只要孩子不在青华中学上，必须走人”。澎湃新闻就此向罗天阳核实，未果。

“虽然现在学校还给我发基本工资，但没有课时费，对我的工作影响很大，等于变相让我自动离职。”戴老师告诉澎湃新闻。

与戴老师情况相同的还有倪老师。据其介绍，其儿子今年报考了钟吾初中。钟吾初中是宿迁中学的初中部。而宿迁中学是宿迁市的一所公办学校，口碑和质量都要强于青华中学。其结果就是，当她回到学校，学校将她下学期的所有课务全都停掉了。

“罗校长给我的理由是：‘既然孩子不来上学，证明你也不想上这个班’。作为老师，我们没法接受。我教书教得好好的，因为孩子没有上你的学校，你就让我们老师离开啊？!”倪老师对澎湃新闻说。

澎湃新闻从有关人士处了解到，因孩子报考他校，青华中学目前已有4名教师被停课、2名副校长被免职。

教育局：每年都会有类似事件

宿迁青华中学创办于2003年。公开资料显示，该校由江苏省知名企业家、商界人士张恕生投资主办。现有在校生6750名，教职工300人，专任教师290人。

昨天，澎湃新闻记者致电该校校长罗天阳。罗天阳以“正在接待家长”为由拒绝采访。

宿迁市教育局副局长陈向阳表示，市教育局在《2015年宿迁市中心城市义务教育阶段学校招生工作指导意见》中明确要求，任何学校不得在规定时间前进行或变相进行招生。对违反招生规定的，宿迁市、区教育主管部门将严肃查处，并依据相关规定追究有关学校和责任人的责任。

陈向阳说，青华中学要求教职工子女必须在本校就读的做法，“应该说违反了招生规定”。

“事实上，宿迁这个地方，每年都会有类似的事件出现。”陈向阳对澎湃新闻说，但由于学校并没有出台一个正式文件，也没有与教师签订教师公约，因此作为教育监管部门，在监管上有盲点。

据《现代快报》报道，青华中学一位执行董事证实，学校自2014年起就有“教师子女必须报考本校”的内部规定，但并不是罗天阳定的，而是校董事会的决议。该执行董事还称，目前宿迁市教育局正在向校方了解情况，并商讨解决方案，但暂时还没有得出结论。

律师：“内部规定”于法无据

澎湃新闻了解到，事实上，早在2014年，江苏淮安一所民办机构也出现过类似的情况。

因子女报考高中时，未填报其父母所任职的淮安中学教育集团下辖学校，江苏淮安市淮安区8位中学教师被所在学校“口头解聘”。且从2010年开始，该校就有30名老师基于同样的理由而被学校解聘。

北京市惠诚（南京）律师事务所律师刘希祥对此表示，学校董事会制定的决定或者规章制度，必须符合法律的规定，不得凌驾在法律之上。如违法法律强制性规定，即为无效。

“该校出台的规定看似有一定的合理性，但实际上经不住推敲。譬如，教师自己的子女在本校上课，可能会优先照顾自己的子女，这对其他学生造成一定的不公平。因此，个别学校这么做，与其说是给教师压力提高教学质量，不如说是争夺优质生源。”刘希祥指出，学校的“内部规定”涉嫌侵犯学生的受教育自主权，孩子报考哪所学校，其有着充分的自由。

此外，学校对多名教师“停课”，实则是一种处分，停课剥夺了这些教师的劳动的权利，侵犯了他们的尊严。《教师法》第37条对教师的行政处分直至解聘有着明文规定。显然，该校“教师自己的孩子不上本校就得停课的做法”均没有法律依据，故该规定违法。

刘希祥表示，当地教育主管部门应当履行职责。根据《教师法》第39条的规定，对于教师的申诉、检举，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理，否则属于渎职行为。