“中秋连国庆拼假16天”被指不靠谱，带薪休假落实率仅五成

日前，一则“凑出中秋连国庆16天假期”的网帖广泛传播，引发强烈关注。

文中称，利用带薪休假9月28日、29日、30日以及10月8日、9日、10日，就能拥有一个超长假期。更多网友表示不敢任性，有人直指想有这样的假期，老板能同意吗？

而对于9月即将到来的纪念抗战胜利70周年放假一天，部分网友考虑到出行人可能较多，将不再拼假选择宅在家里。

请长假要够“任性”

对于拼凑假期，网友总有着无比的热情。有网友发布《9月最新放假安排，拼假攻略教你最长连放16天！》，并称其为史上最强的9月假期放假时间表。

网友列出三个拼长假方案：

方案一：请假3天，连放12天假。

2015年的中秋节跟十一国庆节其实是连着的，9月27日就是中秋节，26日刚好是周六，所以从26日一直休假到10月7日的话，就可以休假12天，需要请假3天，请假的时间分别是9月28日、29日、30日这三天。

方案二：再请3天，连放16天假。

从9月26日开始休假直到10月11日，共计16天，需要请假6天，请假的时间分别是9月28日、29日、30日，还有10月8日、9日、10日。

方案三：年假啥的都一起拿来用了吧！

如果休16天假，还是觉得不过瘾，那就把年假拿来一起用了吧！凑足20天不是梦啊！

帖子中称：如果你够任性，20多天也是可以的！

网友调侃“须有好老板”

拼假方案让部分网友欢呼的同时，也有不少人直指“请假不易”。

网友@大头虾1109就表示，“拼假前提必须要有一个好老板呀。”

@大红枣树下则称，“我们单位每个月（不论大小月）只允许休息6天。”

@2007天使宝宝的妈妈大呼，“那么容易请假啊？都请假了老板一个人上班啊？想啥呢？做梦吧？”

根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

网友Ice就表示：放16天假的方案，需要请假6天，分别是9月28日、29日、30日，还有10月8日、9日、10日。一般来说，工作10年以下的员工，年假只有5天，6天假，对于大多单位而言，并不是随随便便就能请出来的。另外，就算有10天及以上年假的员工，三天三天的请假，也是不被允许的。更多单位要么是一次请10天，要么最多分两次请完假。“只能说，能请到这么多天假的公司需要好好珍惜。”

9月最热议的假日，是为纪念抗战胜利70周年，9月3日全国放假1天。其中，9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。

多出来的一天假怎么安排？早在刚获知这一消息的时候，上海市民孔女士就开始盘算。不过，一番折腾后，孔女士将这三天小长假的出游计划放弃了。“那三天刚好是星期四、星期五和星期六，然后星期天上班。感觉就是前不着村后不着店，加上那几天出行的人本来就很多，肯定也是人挤人，想想就算了。”

而对于多出来的这一天假，有网友欢呼:“又是一个小长假，可以出去玩了。”当然，也有网友留言:“纪念反法西斯的日子，能不尽想着玩吗?”

复旦大学历史系教授顾晓鸣表示，现在90后、00后，对抗战反法西斯可能并没有太多印象，其实只有一个模糊的概念。“显然，对历史的审视比放假更重要。”

带薪休假落实率50%

网友对于拼假的纠结与期盼再次回归到带薪休假在各地落实问题。

民商法学博士、中国劳动关系学院劳动关系系讲师王侃日前表示，带薪休假能不能落地关键看企业，特别是电子、服装等劳动密集型企业。

人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会副会长吴颖萍则认为，要让带薪休假制度落地，政府职能部门要有切实的行动。当前，多地已开始推进机关事业单位“强制休假”，尽管对其是否具有示范作用存在争议，但政府部门一定要积极引导，营造依法休假的社会氛围，引导休假潮流，唤醒更多劳动者的休假权利意识，并适时加大对企业带薪休假制度的完善和执行。

“要落实带薪休假制度，还要充分发挥工会组织的作用。工会组织可以通过召开职工代表大会等形式制定本单位带薪年休假制度的实施细则，在劳动者与用人单位双方协商带薪年休假过程中起到桥梁作用，一旦双方就此发生争议，工会组织应积极调解该类纠纷。如果调解不成，工会应给予劳动者法律方面的支持与援助。”吴颖萍说。

【相关新闻】专家：“周五下午假”不能一刀切

国家旅游局有关领导日前表示，鼓励有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，令职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。8月10日，澎湃新闻记者从沪上部分旅行社获悉，“周五下午假”如果实施，将会吸引很大比例的游客提前到周五出行，有利于缓解部分旅游难题。

对此，有专家表示，灵活安排假期方向是好的，但整体增加假期不可能，实现每周休“两天半小短假”可行性也比较小。

8月10日，携程旅游发布的数据显示，从出发日期看，暑期国内游在周六是出游高峰，占总人数的24%。其次是周二，占比16%。周五出游的比例排名第三，占15%。周一出发的比例最低，只有9%。

暑期也是景区入园游览高峰。统计发现，周六、周日是入园高峰，分别占22%、20%，也就是说周末的客流占了四成以上，周一到周五每天的游客量只有周末的一半左右。

网上调查显示，大部分网友支持小短假这一休假方案。

旅游专家认为，由于假期较少、无法灵活安排，国内游客周末扎堆旅游形成客流高峰，如果实施周五半天假，不仅将会分流很大一部分周六出行的游客，缓解交通与接待压力，提升旅游质量与体验，也有利于提升旅游意愿，做大旅游消费市场。但总体上解决旅游市场供需矛盾，还需要推动带薪休假的全面落实，并适当增加公共假期。

不过，北京交通大学旅游与规划研究中心主任王衍用表示，我国的公共假期已经达到115天，目前整体增加假期可能性不大。“我认可灵活安排小短假建议和提法，但不能一刀切。”