百家企业三成同意给在职“二宝”妈妈额外假期，你的老板呢？

对于“全面放开二孩政策”，国家卫计委于7月12日首次正式回复称，“目前正在抓紧制定相关规定。”那么各大企业呢？

8月19日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者获得了一份面向全国近百家大中型企业的特色婚育政策的调查结果。

该调查显示，94.12%有特色婚育政策的企业对二胎政策给予了积极响应，均表示“二胎女员工能同等享有一胎的额外福利”，其中包括携程、阿里巴巴、腾讯等知名企业。不过，对于员工最渴望的政策外特别假期，仅31.82%的企业表示可以给予，缺少照料孩子的时间仍可能成为困扰在职二宝妈妈的难题。

此次参与调查的企业均按照国家规定落实了婚育政策，其中80.95%的企业至少拥有一项特色婚育政策，例如，为生育员工提供额外补贴、额外假期、额外保险理赔或额外津贴。

调查发现，有的企业已经针对二胎专门实行了新的政策。如，携程旅行网为了缓解员工生二胎的经济压力，为员工提供免息抚养费贷款，工作满2年的员工，可根据企业相关规定获得最高20万元至40万元不等的贷款。同时，生二胎的员工在社保工资方面，公司将视具体情况补足差额或全额支付工资。

而另一项针对职场女性的调查则显示，若公司为已育女员工提供特殊福利，职场女性最希望能有特别的假期，如额外产假、六一假、家长会假等，或者上下班时间能比较弹性。也就是说，已生育的女员工希望企业能在工作时间上给予更多自由支配的可能性，以配合日常照料孩子、接送孩子、陪孩子玩耍的需要。

在此次调查中，与员工最渴望的这一特殊福利相比较，仅有31.82%的企业表示可以给予政策外假期。比如，东方航空会酌情给员工在政策外提供哺乳假期。而京东也在近期公布了新政策，给入职满1年的怀孕女员工提供高出国家规定的额外30天产假，男员工还有法定外7天福利陪护假。

另外，38.1%的企业表示，会为生育员工提供额外补贴；47.62%的企业表示，为生育员工提供额外保险理赔或福利；38.1%的企业表示，为生育员工提供额外津贴。

专家认为，随着二胎现象的增多，对于职场妈妈来说，缺少照料和陪护孩子的足够时间可能是今后最让她们焦虑的。上述调查由智联招聘向全国近百家大中型企业发放特色婚育政策调查问卷。