员工离职年度报告:制造业被离职增多,高科技行业跳槽凶猛

澎湃新闻实习生 朱玥怡 记者 袁杰

2015-12-18 14:47 来源:澎湃新闻

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12月18日,国内最大的人力资源服务商前程无忧发布了2015年度的《离职与调薪调研报告》。报告显示,2015年员工整体流动性小幅上升,平均离职率为17.7%,这也是过去4年间平均离职率最高的一个年份。
据澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者了解,该调研于今年10—11月进行,共访问雇主3241家,员工4081人。
近四年,员工离职率的整体情况
据专家分析,2015年中国经济步入新常态,增速从高速转为中高速,部分企业在转型过程中陷入低潮,从而带动了离职率的进一步走高。
传统行业“被离职”增加,金融行业跳槽凶猛
从行业来看,制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率依然处于领跑地位,分别为20.9%、19.8%和19.6%。
“过去一年,制造业受冲击较明显,实体经济低迷,部分企业产能过剩、开工不足,部分岗位被取消或缩减。”分析报告称,这也是员工被动离职有所增加的主要原因。
而传统服务业属于劳动密集型产业,就业门槛低,岗位可替代性较高,企业在员工保留方面关注度较低,离职率一直处于较高状态。
与往年相比,今年新出现的一个趋势是,高科技、金融等行业员工离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%。
专家分析称,在大数据和“互联网+”兴起的背景下,高科技行业发展日新月异,专业人才频频跨界,人才整体缺口较大,企业间人才竞争日趋白热化。此外,传统行业纷纷触“网”,也让高科技行业专业人才更为抢手。
专家预计,未来,随着金融全球化加速,具备国际视野、通晓金融市场实务的人才需求量持续上升,中高端人才十分紧缺。前程无忧的一些高级猎头称,互联网金融专业人才相对缺乏,“抢人大战”频频上演。
一线城市聚集效应依然强劲,民企离职率依然最高
调查显示,今年一线城市和非一线城市的离职率依然呈上升趋势,但一线城市员工离职率为18.3%,高出平均离职率0.6个百分点。
近五年来,一线城市员工的流动性都明显高于非一线城市。分析报告称,这是因为一线城市各种资源汇集,人才聚集效应强劲,知名企业较集中,企业间人才竞争较为激烈,离职率一直处于高位。不过,近两年来,非一线城市企业间的人才争夺战也日渐升温,导致非一线城市的离职率也逐年升高。
不同城市的离职率情况
从企业性质上看,2015年民营企业离职率依然最高,为20.2%,高出国有企业(12.4%)近8个百分点。在经济下行背景下,民企整体实力和抗风险能力均较弱,在人才吸引与保留方面并不具备太多优势,员工稳定性较差。
不过,同比来看,国有企业离职率较去年同比增长4.2%,同比增幅最高。这是因为,2015年国企改革方案正式出台,在国企改制重组中,国企用人机制日趋市场化、去行政化,部分国企面临结构调整,部分人员需分流安置;此外,亦有部分国企人员主动跳到互联网、金融等发展前景看好的行业,整体离职率亦进一步升高。
“对目前工作不满”成离职主因,90后“说走就走”
在对员工的离职原因调查时,统计发现,个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降至第三位,而“对目前工作内容感到不满”跃居首位。这也折射出职场人跳槽观念的更迭,“世界那么大,我想去看看”。
值得一提的是,随着90后职场新生代步入职场,他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽,这也是这个快速变化时代的特点。问卷发现,职场新人“90后”职业定位模糊及抗压性较差,往往“说走就走”,跳槽意愿较为强烈。此外,在全民创业热潮中,不少90后也加入了创业大军,年轻的他们不走寻常路,敢于去陌生的领域“冒险”。
调研报告还显示,2015年度企业的调薪幅度为7.6%,预计明年企业调薪幅度依旧维持下降趋势。 
近几年企业调薪的整体情况
责任编辑:李克诚澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 离职与调薪,调研报告,2015年度,行业分析

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