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浙江舟山拟提名“70后”市长候选人,义乌市长拟任市委书记

澎湃新闻记者 姚似璐 综合报道
2015-12-22 19:38
来源:澎湃新闻
长三角政商 >
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浙江省委组织部12月22日晚发布“拟提拔任用省管领导干部任前公示通告”:经省委研究,决定将拟提拔任用或拟转新的重要岗位任职的18名同志予以公示。公示于12月29日止。

温暖

其中,现任金华市委常委、组织部部长温暖拟任舟山市委副书记、舟山群岛新区党工委副书记、管理委员会常务副主任,拟提名为舟山市市长候选人;现任金华市副市长、义乌市委副书记、市长盛秋平拟任金华市委常委、义乌市委书记。

简历显示,温暖,1971年3月生,浙江温州人,1989年8月参加工作,省委党校研究生学历。曾任温州团市委副书记、市青联副主席、市少工委主任,上虞市委副书记。2006年12月,35岁的温暖调任新昌县委副书记、代县长,后历任县长、县委书记,绍兴市委副秘书长等职。

澎湃新闻(www.thepaper.cn)注意到,如不出意外,温暖将成为浙江11个地市中最年轻的市长,也是唯一一位70后市长。

盛秋平

简历显示,1968年9月出生的盛秋平是绍兴新昌人,1989年8月参加工作,在职研究生学历。2011年以前,他一直在家乡绍兴任职,曾先后任绍兴市旅游局(总公司)副局长(副总经理)、会稽山旅游度假区管委会副主任,绍兴市招商服务局局长、市外经贸局副局长,绍兴县委常委、副县长,嵊州市委副书记、代市长、市长、市委书记等职。期间,受省政府选派,赴美国肯恩大学公共管理专业学习年余,获公共管理硕士学位。2011年7月,他离开家乡,调任温州永嘉县委书记。

盛秋平主政永嘉期间,该地对不同层级的干部推出有针对性的监督机制,对局级单位“一把手”实行“无为问责”,一年调整12名“不给力”的局级单位“一把手”。此外,对一般干部实行末位待岗、继续教育制度。2013年永嘉举办首期干部继续教育培训班,32名在各项考核中排名末位的待岗公务员接受50天的封闭式、军事化培训,考核合格后再安排到原岗位进行6~12个月的试岗,培训期末考核或试岗考核不合格的,年度考核定为不称职(不合格)等次。

2014年6月,盛秋平赴义乌出任代市长一职,成为这个全球最大小商品集散地建市以来首位非出生于金华本地的“外来市长”。

    澎湃新闻报料:021-962866
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