上海要用十年培养一千名“上海工匠”，选拔不设职称学历限制

澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者获悉，上海市总工会决定实施“上海工匠”培养选树计划。从2016年起推动各行各业每年培养选树100名，到2025年共1000名“上海工匠”，将更多的一线职工纳入到科技创新体系中。

上海市总工会表示，“上海工匠”计划将面向全市各行各业，每年选树百名具有突出工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、做出突出贡献的“上海工匠”，用10年时间，培养选树1000名“上海工匠”，发挥“上海工匠”的示范引领作用，提升“上海工匠”品牌效应，打造一支与加快建设科技创新中心和实施“中国制造2025计划”要求相适应的高技能领军人才队伍。

“上海工匠”培养计划将面向全市各行各业在职职工，重点聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业，重点关注基层、一线、操作岗位职工群体，不受年龄、性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制。每年9月前集中推荐选拔出一批“上海工匠”，首批“上海工匠”计划在今年9月份“出炉”。

从“上海老师傅”到“上海工匠”，多年来，上海工会部门一直致力于技能型、创新型职工的培养，涌现出一批高技能人才。从2011年开始，一线职工获得的上海市及国家科技进步奖已超过10项。

上海市总工会巡视员杜仁伟表示，科技创新中心的建设不仅要有高校、科研所等机构，一线职工的创新创造力同样关系着企业的竞争力、城市的创新力。开展“上海工匠”计划，就是要将一线职工也纳入到科技创新体系中，通过完善的组织保障机制和激励机制，改变目前职工创新中存在的产品化、产业化的难题，吸引更多的职工投身创新发展。

为增强职工创新发展动力，上海工会部门加大了职工创新的资助及奖励力度，包括职工技能晋升奖励、岗位发明创造奖励、劳模创新工作室资助等。其中，对所有通过审定的候选人将由市总工会授予“上海工匠”荣誉称号，并颁发证书、奖牌和一次性奖金5000元，对符合条件的，将同时授予上海市五一劳动奖章荣誉称号。

上海市总工会预测，“十三五”期间，每年用于职工技能发展、岗位创新方面的资金每年将达到2000万左右，而此前每年大约在600万左右。

【 “上海工匠”选拔条件、推荐途径及审核办法】

1、条件：

“上海工匠”一般应具有中国国籍，必须是工会会员；热爱祖国，遵守法纪，爱岗敬业，诚信友善，勇于创新，乐于奉献具有良好的道德品行和职业操守，目前在一线岗位上直接从事生产、技术、研发等工作，具体应满足以下条件：

具有工艺专长：在从事的岗位和职业中，拥有一技之长或绝技高招，具有丰富的实践经验和理论知识，在实施工艺、技术等方面拥有不可替代、至关重要的地位；

掌握高超技能：所具备的技能、技艺在本单位、本行业、本领域处于领先水平，对标上海、全国处于一流水平，同时拥有一定的社会影响力和知名度；

体现领军作用：善于解决疑难杂症、善于攻坚克难，运用个人技能、技艺带领团队解决实际问题并屡建战功；热心带教徒弟，积极参加“高师带徒”等活动，善于向青年职工普及知识、传授技艺、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边的职工共同进步、共同成长；

做出突出贡献：在本单位、本行业、本系统做出卓越贡献、取得重要成果，在新技术、新产业、新业态、新模式“四新”经济领域引领创新、做出突出贡献、取得重要成果。

2、推荐途径：

坚持德才兼备、好中选优、公开透明的推荐原则，确保选树对象的先进性和程序的规范性。

单位推荐：各基层工会严格按照选树条件，经层层推荐选拔，由各区县局（产业）工会经筛选、审核后向市总工会申报推荐；

社团推荐：专业学会、行业协会等社会团体可申报推荐各自行业或技术领域中的优秀人才；

个人自荐：个人可通过相关社会团体或直接到市总工会活动报名点自荐报名。

3、审核办法：

按照资格审核、专家评审、社会公示、市总审定四个环节进行。

资格审核：所有推荐人选，经由市总工会相关部门对照申报条件和要求进行初审；

专家评审：市总工会将建立由相关领域知名专家、委办领导、行业协会、社会组织、网络媒体等各方面人员组成的遴选审核工作委员会，负责推荐人选把关、审核等工作；

社会公示：无论由单位推荐或社团推荐，经资格审核和专家评审后，将通过本市解放日报、劳动报、东方网、上海工会网、上海工会发布、上海工会官方微信等渠道进行社会公示，通过后进入下一审核程序；

市总审定：由市总工会主席办公会讨论审定“上海工匠”最终人选。