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党报刊文再批圈子文化:干部任用不是某个人恩赐,是组织行为

人民日报
2016-03-22 07:21
来源:澎湃新闻
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有位年轻人,刚进基层单位不久,就被同事私底下问询“你是谁的人?”事后很是郁闷:是不是进机关就得“选边站队”,非得成为“谁的人”?难道靠认真工作、正直为人就没有好的前途吗?

“士为知己者死”,知恩图报、重义轻利,这是中国的传统文化,正确理解和把握也可“古为今用”。比如,对领导的信任、组织的任用,确应心存感恩,转化为工作上的中流奋楫,以业绩回报信任,靠实干回报知遇。而对识人善任的“伯乐”常怀感激,亦是人之常情。但同时须清醒认识到,对干部的任用绝不是某个人的恩赐,而是组织行为,领导的推荐提名是在履行选人用人之责,举贤为公是其分内之事。

决不能把党组织等同于领导干部个人,对党尽忠不是对领导干部个人尽忠。红军时期,黄克诚因肃反中保护干部险遭冤杀,行刑前千钧一发时,被彭德怀紧急干预“枪下留人”。之后两人数次见面,黄又被彭提拔重用,终成一代名将,但他始终未知此事,始终“言不及私”“相待以诚”,直到29年后,黄才偶然间得知彭的救命之恩。对“私恩”与“公义”的厘清,正是共产党人襟怀坦荡的真实写照。

“群臣朋党,则宜有内乱。”历史的悲剧反复告诫我们:结党必定弄权,弄权必定营私。邓小平同志曾经说过,“小圈子那个东西害死人哪!很多失误就从这里出来,错误就从这里犯起。”有些干部整天琢磨拉关系、找门路、抱大腿,热衷“圈子文化”,迷信“朝中有人好做官”,崇尚人身依附,污染了清爽的政治生态,更与“举贤为公”的宗旨严重背离。这种山头主义者被毛泽东同志形容为“精神上被石头压着”,我们需要“替他们解开”。

共产党的干部,究竟是谁的人,答案其实很明白。干部都是党的干部,不是哪个人的家臣。“同志”二字,道尽了共产党人干事创业最纯粹的关系。五湖四海的年轻人,为了共同的理想与信念走到一起,入职之日起就要扣好第一颗“政治扣子”,时时检身正己,牢记“以势交者,势倾则绝;以利交者,利穷则散”。各级干部都要做政治上的明白人,加强党性修养,增强组织观念,自觉抵制“认人不认党”“拜码头不敬组织”的歪风邪气。

要党性,不要派性;相信“成绩自己会说话”,莫信“大树底下好乘凉”;对味道不正的“老乡会”“同学帮”“战友圈”,洁身自好、敬而远之。摆正个人与组织的关系,眼睛常往下边看,多琢磨事、少琢磨人,心存敬畏、手握戒尺,凭业绩说话,靠实干进取,干部成长才会按下安全的“快捷键”、驶入健康的“快车道”。

欧阳修曾被吕夷简诬陷下狱,仍荐人以公心,外举不避仇,举荐其子为宰相。祁奚与蒙冤的叔向不熟识,仍为其仗义执言,冤屈昭雪后两人竟“不见而归”。君子之交,淡然如水。今天的共产党人更应该抛开无原则的纷争,卸下拉帮结派的包袱,努力把自己锻炼成为忠诚纯洁的战士。

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