上海区县党政“一把手”50后陆续卸任，60后70后接棒

3月29日下午，奉贤区召开党政负责干部会议，会上宣布免去周平区委书记、区委常委、委员职务，调任上海建工集团监事会主席。

解放日报·上海观察记者查阅官方公开资料，目前，除了奉贤区委书记暂时空缺，上海区县党政一把手总计31人中，全部是“60后”、“70后”。其中“60后”28位，“70后”3位。其中，“65后”（含70后）有17人。“70后”分别是1970出生的金山区委书记李跃旗，1971年出生的杨浦区委书记诸葛宇杰，1973年出生的青浦区区长夏科家。

解放日报·上海观察记者同时注意到，现在上海区县党政一把手中，有9人未满50岁（1967年及之后出生）。

“50后”陆续卸任

2013年4月，周平接时光辉任奉贤区委书记。

周平在郊区有过多年任职经历。去年，上海“加快建设具有全球影响力的科技创新中心”如火如荼，周平结合奉贤中小企业众多、产业能级不高、高校及科研院所较少的特点，提出要将奉贤打造成“中小企业科技创新活力区”。“尽管奉贤是后发地区，但我们加快科技创新的紧迫感同样强烈，决心和毅力同样坚定。在未来的发展中，奉贤将提升中小企业协同创新示范、科技成果承接转化功能，让中小企业在奉贤‘百花齐放’。”

和其他远郊不同，奉贤的城乡差距更为明显。在去年底接受解放日报·上海观察记者的访谈中，周平曾提出要进一步完善城乡统筹，通过南桥新城建设引领周边乡镇发展，在奉贤打造更多的“南桥”。

这几年，周平在奉贤大力推行“贤文化”和“好家风”培育，利用奉贤自古就有的“敬奉贤人，见贤思齐”的历史传统，营造具有奉贤特色的文化氛围。而且将“好家风”培育工作深入田间地头，“以家风化乡风，以乡风促民风”，去年该区获得第四届全国文明城市（区）荣誉称号。

为什么一个远郊区要这么重视文化建设？在很多场合，周平都会说“奉贤历史悠久、文化厚重，‘贤文化’孕育了淳厚善良的奉贤人民，这是一股向善、向上、向美的强大精神力量”。

在周平之前，近半年来，“50后”区委书记卸任的还有原静安区委书记孙建平、原松江区委书记盛亚飞。

老书记的感言

2015年11月5月，静安、闸北正式“撤二建一”。孙建平离任时感言：一个地区的发展，因为不断优化，才能变得优秀；因为不断强化，才能变得强大。站在“撤二建一”的新的起点，既为静安今天的发展成就自豪，又对静安未来实现跨越式发展信心满怀、无比期待。相信静安在新的领导班子带领下，一定能够把创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的理念融入我们对静安未来五年的谋划之中。 孙建平还动情地念了汪国真的诗句——“让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天”。

在今年2月1日，原松江区委书记盛亚飞在离任时说：“自2006年起至今，我在松江工作整整9年2个半月，此时此刻，想说的话归结起来就是感谢和祝福。感谢市委的肯定，让我的工作最后一站在松江度过，让我和同事们在9年的时间里干成了几件具有重要意义又经得起历史检验的工作……”

“五年后，当你厌倦了城市密集的人口、污浊的空气，开车进入松江的农村，一路上就是一幅画——春天里‘麦苗青青菜花黄’，秋天‘满地金黄稻花香’，放松心情、回归自然。”松江机关干部说，这是亚飞书记对松江和上海发展的美好愿景。

“60后”“70后”接棒

“十三五”开局，新的蓝图已然展开，“60后”、“70后”又该如何接棒？

今年全国两会期间，习近平总书记在参加上海代表团审议时对上海未来发展提出要求：保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，着力加强全面深化改革开放各项措施系统集成，着力加快具有全球影响力的科技创新中心建设步伐，着力推进供给侧结构性改革，当好全国改革开放排头兵、创新发展先行者。

总书记对上海的殷殷重托，是包括区县一把手在内的上海各级干部进一步前进的方向。地方“主官”不好当，经济发展、社会治理、城乡一体化等方面面临的各种矛盾和挑战不断增多，需要面对新旧动能转换带来的考验和阵痛。

勇气、锐气、朝气，是上海干部应当始终葆有的精神状态，也是应有的自觉担当。

“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”，这应是“接棒”的正确方式吧。