中纪委机关报评判决书出现12处文字错误：是对法律的轻慢

“共管”写成“工管”，转让款“4500万元”写成“45000万元”，“土地面积”写成“提到面积”……很难想象，这些低级错误，竟然密集出现在法院的判决书中。日前，海南省海口市秀英区人民法院作出的一份20页民事判决书，文字表述错误多达12处，引起社会关注。有关方面回应称，已启动问责程序，责令承办法官作出书面检讨，对其进行通报批评。

俗话说，白纸黑字，铁证如山，更何况，这是关系百姓切身利益的民事判决书。别的不说，单单看“4500万元”变成了“45000万元”，可谓天差地别、令人震惊，这个错误如果成为现实，对当事人利益的影响可想而知。

让人民群众在每一个案件中都感受到公平正义，不是一句空话，而应体现在方方面面，尤其是各个细节中。这样一份错误百出的法律文书，显然是不合格的，不仅当事人不买账，社会公众对这样的错误也很有意见。

值得反思的是，这些错误为什么会出现？法院每一份法律文书的出台，都有一套完整严格的审批审核程序，从起草至审批再到印制，送达案件当事人，只要认真负责、把好关口，是不至于出现这么多错误的。20页的民事判决书竟出现12处错误，这就不得不让人质疑，这是承办法官对当事人利益的不重视，还是对法律的轻慢？一些人该做的事没做、该尽的责没尽，以致产生差错，出尽了洋相，造成了恶劣的影响。

现实中，类似的问题并不少见。一些干部“平平安安混日子，庸庸碌碌占位子”，缺乏强烈的事业心、责任心，不作为、慢作为，贻误工作；有的人遇到困难和问题，推诿扯皮，敷衍塞责，缺乏责任担当；有的甚至目无法纪，滥用权力，以权谋私，走向了应尽责任的反面。针对这类问题，既要处理个案，更要加强干部监督管理，严厉问责，同时建立长效机制，让太平官、庸官、懒官再也混不下去。

以完善的制度、严厉的问责、正确的用人导向作为推动力，才能真正唤醒干部的责任意识，激发行动力量，自觉做敢担当、善作为的人民公仆。去年，中央印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。截至目前，已经有十余个省份出台了实施细则，关键是要切实将这些制度落到实处，真正做到能者上、庸者下、劣者汰，如此，才能真正推动干部队伍的健康发展。