习近平：真诚关心人才爱护人才成就人才，聚天下英才而用之

如果你是人才，那么这则消息要格外注意了，因为它事关你的未来。

日前，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，虽然篇幅不长，但透出的信息量很大。

在总书记眼中，人才十分重要。习近平强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。

但现实中，人才管理行政化、“官本位”，人才评价唯学历、唯职称、唯论文，科研成果转化难、收益难等，这些问题的存在，成为人才成长的“羁绊”。

那么，怎么解决这些问题，做到人尽其用呢？习总书记开出了“药方”：

一是“把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处”。

习近平指出：要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。

二是“为人才松绑”。

习近平指出：要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

三是“关心人才、爱护人才、成就人才”。

习近平指出：要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

说到做到。为了把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落实好，5月6日，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山专门主持召开了高规格的座谈会，做出了进一步部署。中央重视，政策有力，属于人才的春天就要来了。

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》将给你我带来哪些“福利”？

◎国企、高校、科研院所用人更自主

《意见》指出，要保障和落实用人主体自主权。充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。探索高层次人才协议工资制等分配办法。

◎破除论资排辈，青年优秀人才更容易脱颖而出

《意见》指出，要促进青年优秀人才脱颖而出。破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才。建立健全对青年人才普惠性支持措施。加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支持力度，在国家重大人才工程项目中设立青年专项。

◎人才评价不再唯学历、唯职称、唯论文

《意见》明确，要突出品德、能力和业绩评价。制定分类推进人才评价机制改革的指导意见。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。

◎职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求

《意见》指出，要改革职称制度和职业资格制度。深化职称制度改革，提高评审科学化水平。研究制定深化职称制度改革的意见。突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。

◎人才流动制约更少

《意见》指出，要破除人才流动障碍。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置。建立高层次人才、急需紧缺人才优先落户制度。加快人事档案管理服务信息化建设，完善社会保险关系转移接续办法，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。

◎艰苦边远地区和基层一线人才更受重视

《意见》指出，要促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。重大人才工程项目适当向艰苦边远地区倾斜。

《意见》还明确，边远贫困和民族地区县以下单位招录人才，可适当放宽条件、降低门槛。鼓励西部地区、东北地区、边远地区、民族地区、革命老区设立人才开发基金。完善东、中部地区对口支持西部地区人才开发机制。