马上评|对“挪出来的长假”,不妨且行且珍惜

澎湃评论员 李勤余

2021-10-27 15:56 来源:澎湃新闻

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2021年的10月还未过去,2022年放假安排已经新鲜出炉。广大“打工人”对此自然是最感兴趣的,不少网友已经开始掰着手指头谋划:成功拼假的话,春节和国庆节假期都能拼出14天。
但根据安排,明年春节放假前、国庆放假后,都需要连续上班7天,有网友直呼“吃不消”。不少人问,能不能少一点调休,少一点“挪假式放假”?
其实,也不能怪这些网友太矫情。习惯了双休,真要在长假前后连上7天,确实会打乱很多人的工作和生活节奏,让大家身累、心也累。而每年国家法定的节假日就11天,放假安排如何照顾到大多数人的意愿,形成“最大公约数”,并不容易。
休假需求这个事,本身就众口难调。有人希望一口气多上几天班,然后来个长假,好好放松一下,或者回趟老家,陪陪父母;也有人希望碎片化地休假,有利于自己调整生活节奏。但无论怎么安排,也难免顾此失彼,只能满足一部分人。
“十四五”规划纲要提出,完善节假日制度,落实带薪休假制度,扩大节假日消费。这对解决放假众口难调的问题,给出了系统性的解决方案。
应该看到,中国的节假日制度一直在调整、完善,“黄金周”“小长假”等也是新世纪以来的提法。就拿五一假期来说,1999年起是七天长假;2008年起,变为三天小长假;2019年起,又调整为放假五天。假期长度的“变”,就是为了适应不断变化的社会环境和群众的实际需求。
落实带薪休假制度,在保证法定假日休息权的基础上,把其他休假安排交给用人单位和劳动者协商决定,这样肯定更人性化。如此既可以避免扎堆出行,减少长假期间的交通拥挤和景区的安全隐患,在疫情防控常态化的背景下,也可以减少疫情传播的风险。
但带薪休假,最大的问题在于落实难。人社部前几年的一项调查显示,带薪休假落实率约50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,一些民营企业、中小企业的落实情况相对较差。
在这种情况下,长假有长假的好处,既能让各行业“步调一致”,也能保证一定程度上的公平。一个“黄金周”对旅游消费、经济增长的拉动作用,也是有目共睹的。
因此,对“挪出来的长假”,不妨且行且珍惜。反过来想,如果严格按照国家法定节假日来安排,春节、国庆只放3天,其他节日(元旦、清明、端午、中秋和劳动节)只放1天,不凑也不挪,你还愿意吗?
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责任编辑:陈才
校对:张艳
澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 长假

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