马上评｜对“挪出来的长假”，不妨且行且珍惜

2021年的10月还未过去，2022年放假安排已经新鲜出炉。广大“打工人”对此自然是最感兴趣的，不少网友已经开始掰着手指头谋划：成功拼假的话，春节和国庆节假期都能拼出14天。

但根据安排，明年春节放假前、国庆放假后，都需要连续上班7天，有网友直呼“吃不消”。不少人问，能不能少一点调休，少一点“挪假式放假”？

其实，也不能怪这些网友太矫情。习惯了双休，真要在长假前后连上7天，确实会打乱很多人的工作和生活节奏，让大家身累、心也累。而每年国家法定的节假日就11天，放假安排如何照顾到大多数人的意愿，形成“最大公约数”，并不容易。

休假需求这个事，本身就众口难调。有人希望一口气多上几天班，然后来个长假，好好放松一下，或者回趟老家，陪陪父母；也有人希望碎片化地休假，有利于自己调整生活节奏。但无论怎么安排，也难免顾此失彼，只能满足一部分人。

“十四五”规划纲要提出，完善节假日制度，落实带薪休假制度，扩大节假日消费。这对解决放假众口难调的问题，给出了系统性的解决方案。

应该看到，中国的节假日制度一直在调整、完善，“黄金周”“小长假”等也是新世纪以来的提法。就拿五一假期来说，1999年起是七天长假；2008年起，变为三天小长假；2019年起，又调整为放假五天。假期长度的“变”，就是为了适应不断变化的社会环境和群众的实际需求。

落实带薪休假制度，在保证法定假日休息权的基础上，把其他休假安排交给用人单位和劳动者协商决定，这样肯定更人性化。如此既可以避免扎堆出行，减少长假期间的交通拥挤和景区的安全隐患，在疫情防控常态化的背景下，也可以减少疫情传播的风险。

但带薪休假，最大的问题在于落实难。人社部前几年的一项调查显示，带薪休假落实率约50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，一些民营企业、中小企业的落实情况相对较差。

在这种情况下，长假有长假的好处，既能让各行业“步调一致”，也能保证一定程度上的公平。一个“黄金周”对旅游消费、经济增长的拉动作用，也是有目共睹的。

因此，对“挪出来的长假”，不妨且行且珍惜。反过来想，如果严格按照国家法定节假日来安排，春节、国庆只放3天，其他节日（元旦、清明、端午、中秋和劳动节）只放1天，不凑也不挪，你还愿意吗？