亚马逊试行每周30小时工作制:薪酬减25%,福利不变

澎湃新闻见习记者 王歆悦

2016-08-28 17:41 来源:澎湃新闻

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美国电商巨头亚马逊将对部分员工启动每周工作30小时的试验项目,这部分员工的薪酬将比每周工作40小时的同事降低25%,但仍享受相同福利。
美国时间8月26日,《华盛顿邮报》报道称,亚马逊将对公司内几个技术部门实行每周30小时工作制。与普通的每周40小时工作制的员工相比,他们将只能领到75%的薪水,但享受同样福利。目前,亚马逊聘用的兼职员工本来就与全职员工享受相同福利,但这一项目不同之处在于,包括经理在内的整个团队每周都将缩短工作时长。
亚马逊的一篇公开博客写道:“我们想要创造一种工作环境,它为较短的工作时长量身定制,并孕育成功与事业的成长。启动该项目时,我们考虑到了亚马逊员工的多样性,以及传统的全职工作时间或许不适合所有人这个事实。”但公司发言人表示,亚马逊目前还没有在全公司范围内修改40小时工作制的打算。
目前,这一项目将小范围开展,由几十个人组成。这些团队将首先投入公司人力资源部科技产品的开发,固定工作时间为周一至周四的上午10时到下午2时,其余时间为弹性工作时间。这些员工的薪资水平将低于40小时工作制的同事,但如果嫌工资低,他们可以自愿选择调换至全职。这几个团队的员工会从公司内外同时招募。
一年前,《纽约时报》一篇报道将亚马逊形容成一个“鼓励员工一周工作超过80小时”的公司,而且员工们很少休假。
“许多公司都表示过要减少员工的工作时长,但却没有实际行动。”家庭与工作协会的创始人Ellen Galinsky告诉《华盛顿邮报》。
《哈佛商业周刊》的一项研究表明,人的注意力集中度非常有限。一般来讲,人们在一个任务上一次只能专注几个小时,之后就会感到疲倦并精神涣散。在我们的注意力时间达到峰值后,表现就会无法提升,甚至变差。
亚马逊绝非第一个提出这一倡议的公司,却是做出这种改动的公司中规模最大的。
目前,包括德勤和毕马威在内的企业,提供每周四天固定工作日加弹性工作时间的模式,但员工仍需达到每周40小时的工作时长。
科技教育公司Treehouse在2006年开始就实行每周32小时工作制。其CEO瑞安·卡尔森(Ryan Carson)发现,在采取每周32小时工作制之后,员工变得更愉快、效率更高。卡尔森的观念是,强迫员工每周工作40个小时是“近乎不人性化”的。
支持这种工作时长模式的还大有人在。就在去年7月,墨西哥亿万富翁Carlos Slim表示,他的公司政策是,每周工作时间低于30小时,75岁退休。他认为,每周工作四天可以帮助人们更好地活在当下,而不是等到垂垂老矣再来享受闲暇时光。
哥伦比亚商学院教授Rita McGrath表示,这一项目或许还能够改善亚马逊内部员工的多样性。与其他大科技公司一样,亚马逊的男女员工比例并不平衡,尤其在领导层,亚马逊的全球管理职位中男性占到76%。实行30小时工作制可以鼓励同时需要照顾家庭的女性参与到工作中。
亚马逊尚未公布何时组建这个“兼职”团队,因此,这种模式对工作效率和士气的影响效果还需要我们拭目以待。
责任编辑:王歆悦澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 亚马逊, 员工福利, 工作时长, 科技公司, 澎湃, 澎湃新闻

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