荆楚网:许多企业为了追求经济效益,对员工探亲假束之高阁

王传合/荆楚网

2016-09-04 22:33 来源:澎湃新闻

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近日,北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出,北京将打造“老年友好型城市”,鼓励用人单位给予员工“孝老假”。(9月1日《新京报》)
近年来,随着我国进入老龄化社会步伐加快,为解决子女探视老人的难题,“常回家看看”被写入法律。应当说,将常回家看看入法,既从法律层面对子女应尽义务进行了明确规定,也是对子女的一种刚性要求。
然而,令人难以释怀的是,即使是入法,“常回家看看”依然不尽如人意。这其中除了一些人自身的原因,还有一个重要因素,就是“探亲假”处于不愿请、不敢请的尴尬境地。许多企业为了追求经济效益,对员工探亲假束之高阁。另外,即使有探亲假,由于工作环境不同和竞争力大,以及面临绩效考核等问题,常回家看看也并非易事。因此说,常回家看看难以落实的根本原因,不仅仅是因为回家的路途遥远和一票难求,而是与工作紧密相连。试想,倘若是因为常回家看看而丢了工作,岂不是得不偿失。
显然,北京为打造“老年友好型城市”,鼓励用人单位给予员工“孝老假”的做法,可圈可点。“孝老假”不仅体现了道德温情和人间情怀,而且从源头入手,消除了员工的后顾之忧,让常回家看看成为可能和现实,让常回家看看不再遭遇尴尬。据说,德国联邦议会曾通过一项“家庭与职业协调法”,旨在让双职工有一定时间照顾老弱病患亲属,而经济上又不会损失太多。这一措施,大大缓解了一些家庭与工作之间的矛盾。
孝文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分,孝作为一种文化体系和一种社会意识形态,随着社会的发展和变迁而丰富多彩。然而,万变不离其宗,无论如何变化,孝文化的价值都是客观存在的。发挥孝文化应有作用,不仅有助于家庭和睦和社会稳定,而且还有助于社会主义精神文明建设,对促进经济发展和社会进步具有重要意义。
从这个角度看,对常回家看看,应当因人因事因时而异,不仅要有道德做支撑、有法律做保障,最重要的是全社会都要重视起来,创造更多的与家人接触的行之有效的办法,以此来保障劳动者休假探亲的权利。倘若只是泛泛议论一番,岂不成了雾里看花?因此,“孝老假”能否让常回家看看不再尴尬,贵在落实。只有为法律的实施提供必要的条件和保障,才能从根本上将常回家看看真正落到实处,让更多的家庭享受到天伦之乐。(原标题为《别让“孝老假”成为“雾里看花”》)
责任编辑:蒋子文澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 孝老假

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