山西干部怎么选、怎么考、怎么用？看看骆惠宁怎么说

山西曾经历了系统性塌方式腐败，如何让广大干部彻底走出阴影，焕发出崭新的精气神？好干部的选拔标准是什么？如何激励干部干事创业、改革创新？对于这些问题，骆惠宁给出了答案。

10月31日，骆惠宁在山西省第十一次党代会上表示，艰巨的使命需要优秀的干部，抓好干部人才队伍建设是党执政能力的重要体现。

那么，怎样才能选出好干部？

“要按照‘好干部标准’，坚持德才兼备，以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，确保每个环节都规范操作。”骆惠宁说，要把事业发展需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。

谈到干部考察考核时，骆惠宁表示，既要重政绩，又要重政德，要看干部履行管党治党责任情况，在重大原则问题上的立场，在对待人民群众根本利益上的态度，在推进事业发展中的贡献，在急难险重任务中的表现，在长期默默无闻工作中的境界；要格外关心担当作为、创新创业、扎根一线、埋头苦干的干部。

同时，骆惠宁也谈到了干部培养的问题。

他指出，要加强党政正职、关键岗位干部的培养选拔，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道，加大后备干部和优秀年轻干部培养力度，重视培养选拔女干部、党外干部，完善干部交流制度。

关于激励干部干事创业、改革创新的问题，骆惠宁说：要建立激励干部干事创业机制、改革创新合理容错机制和推进干部能上能下机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。同时，也要强化“为官必为”意识，提高“为官会为”能力，追究“为官不为”责任，营造“为官愿为”环境，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

“省市县乡四级换届后，新班子要有新气象新作为，新上任的干部要走好第一步，走好每一步。”骆惠宁对新任干部提出了希望和要求。

（原以为《山西干部怎么选、怎么考、怎么用？骆惠宁这么说！》）