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北部战区陆军通报制约战斗力提升的案例,处理20余人

张磊峰 刘建伟 王卫东/解放军报
2016-11-06 12:38
来源:澎湃新闻
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前不久,记者在第16集团军某团食堂看到这样一幕:午饭时间,集团军领导和7名工作组成员,全都和战士一样排队打饭,一起吃自助餐。面对此情此景,不仅工作组成员觉得很正常,就连营连干部和连队战士也没有任何的不自在。

“这事儿搁在现在,真算不上什么新鲜事。但搁以前,嘿,不敢想象!”管理股股长于成感慨地说,“过去,一听说上级要来工作组,我天天在招待所忙里忙外。现在,吃碰饭成了常态,接待压力小多了!”

“接待让人头疼,准备汇报材料更让人崩溃。”组织股股长王玉祥忆及往事感触颇深,过去哪个工作组下来都得听汇报,汇报好坏事关单位形象,甚至影响对部队全面建设的评价。为了充分反映单位建设成果,他经常和大家一起点灯熬夜推材料。有时候,甚至要按不同侧重点,同时准备好几份汇报。可这回,人家工作组有言在先,文字材料一份不要。

是一孔之见,还是共同感受?我们且行且观察。

吃完午饭,工作组直接深入连队调研。记者注意到,他们既不听汇报,也不看“本、表、册”,而是走进班排坐在马扎上和战士唠家常,认真记录下每条意见建议。

四级军士长关汇一曾是全团有名的迎检“专业户”,为啥?因为他脑子活、记忆力好,过去每逢工作组下来,连队都让他当值日员。他笑着告诉记者:“我这个‘专业户’早就下岗啦!如今,工作组来了不再是考考考,而是问有啥困难、有啥想法,并且件件有回音。”

“原先要是听说上级来检查,我们就临时调整训练计划,哪个课目熟练练哪个,生怕万一抽考‘掉链子’。”某团三连连长李强话锋一转,“如今,不管谁来,该咋训还咋训,呈现‘原生态’!”

新风扑面,风起何处?

“还是那句话:风成于上,俗化于下!”工作组成员、第16集团军保卫处处长闫刚坦言,“其实工作组下部队也是怀揣纠结。面对基层热情,却之不恭又受之有愧;开展指导帮建,曾经以发现基层问题多少作为衡量工作组成效的标准,结果导致用心帮带变成了一门心思挑错,想查看实情变成了雾里看花。”

工作组成员、宣传处干事朱小虎接过话茬说,自从古田全军政工会召开后,集团军对拟下基层的工作组成员进行岗前培训,明确要求不得层层陪同,不得接受任何礼品、纪念品;制订《机关工作组下基层审批程序》等措施,对工作组下部队的时间、次数和帮建范围进行规范优化,通过“合并同类项”等办法确保工作组不影响军事训练、不占用部队休息时间……

“工作组下部队不再纠结,源于大环境的清爽。”采访中,一名北部战区陆军领导谈到,年初以来,战区陆军党委将提高战斗力作为统筹各项工作的出发点和立足点,大力压减会议、文电、工作组,通报了10余项制约战斗力提升的违规案例,处理相关人员20余人,在基层官兵中引起不小震动。

曾经的“纠结”变成了现在的坦然,昨天的“不敢想”变成了今天的寻常事……谈起这些变化,各级带兵人不约而同道出根源所在:工作组的“转身”,只是全军上下整风整改大潮的一朵浪花。浪花虽小,却映射出古田全军政工会以来,各级瞄准“五多”问题根源综合施策、立体封控、多处发力带来的深刻转变。

整改实实在在,变化深入人心。

北部战区空军机关综合演练正酣,从指挥所开设到定下决心,原本2个小时完成的任务,如今用了不到半个小时。指挥员告诉记者,机关工作组摒弃一切与实战脱轨的环节,下基层检查聚焦战斗力建设薄弱环节,催生出一批新战法新训法。

北海舰队3个工作组下基层,打破以往“操场化、程式化、荧屏化”的调研方式,扑下身子寻根究底,携手基层部队攻克“构建平战一体通用指挥平台”“构建军种间常态联训模式”等多个聚焦打仗的课题……

破旧是为了立新,浴火是为了重生。踏访北部战区座座军营,我们深切地感受到:部队上下持续将心思从应付“五多”向备战打仗转移,纠风治弊没有休止符,革弊鼎新永远在路上! (原题为《这个工作组为何被“点赞”》)

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