夜读｜一次跳槽，治好了他的失眠和焦虑

前不久，一份名为《大厂领导黑名单》的在线文档疯传。这份文档为当下最火的互联网大厂的众多管理者和岗位进行了评议和打分，并提出警示：哪些领导不好相处，哪些团队坑深，哪些offer不能接，哪些老板的下属应该赶紧逃……

现在，文档因为被投诉已经无法打开了，但影响却一直在职场中荡漾。那些大厂主管们打死都不敢相信，在他们天天KPI别人的时候，也有人在对他们进行评议。而且聪明的人，会将这事做下去的。因为现在职场的人们，越来越在意工作环境和氛围。而企业的管理风格，就是最大的环境。

我的一位朋友，不久前辞掉了月薪1万多元的工作，跑到一家短视频运营机构应聘了月薪6千元的岗位，很多人都觉得他的举动不可理喻。瘦死的骆驼比马大的道理，他本应该懂的。况且与他放弃的大企业相比，他所选择的新去处，连马都不敢比，至多算一只小白兔。

但他却不可理喻地做出了选择，且义无反顾。

有天晚上和他喝茶，我将自己的也是大家的疑惑说了出来，想听听他的真实想法。

他说，之所以跳槽，就是因为工作气氛。原来的地方，领导们一个个都牛气冲天，对人说话，从来都是限令式的：你必须怎么怎么，否则下课！你必须那么那么，否则走人！“虽然我知道那只是他们的口头禅，但那种强势的拿着鞭子驱使人做事的方式，让你找不到一丝丝儿的工作快感。”

聊天中，我还得知，很长一段时间，他焦虑、失眠。原先的工作让他感觉不到快乐，越努力，越觉得是自己欠了别人的，像个童养媳。“明明拼死拼活地干活，甚至把身子都搭进去了，而夫家却说你是被他们养着吃闲饭的。你说，那种感觉好受吗？”

他之所以决定到现在的公司上班，是因为几个小细节决定的。其一，是公司的老板请他去，还将创业计划和营运策划书给他看，征求他的意见，让他了解目前的财务状况。其二，是和老板在办公室聊天，老板请助理帮他们续咖啡时，永远不会忘记说“请”和“谢谢”。

他在讲这些的时候，眉飞色舞，我感觉，他是真的比以前开心多了。几个月过去了，他的脸色也明显好了很多。

他现在对工作付出的努力，并不比在原单位时少，但所做的工作，领导总是以欣赏的态度对待，即便有觉得不妥的地方，也都是以商量和探讨的方式来解决。大家上班时认认真真做事，下班开开心心K歌喝酒玩剧本杀，生活一下子变得轻松而有趣，失眠和焦虑的老毛病，居然无药而愈。

他盯着我的眼睛问，“比之那一万多的索命钱，你说究竟哪个更值？”

他说话的表情，让我想起不久前看过的电影《布拉格练习曲》的主人公：一位老教师，他衡量是否在一个地方工作的标准就是是否感到快乐，当他不再感觉快乐时，他就会毫不犹豫地选择离开。

用快乐与否来决定工作去留，在以前，是难以想象的。因而，焦虑与抑郁成为社会第一大心理隐患。但对于80后、90后的很多职场人来说，这种选择则不足为奇，套用一句港剧老台词：“做人呢，最重要的是开心！”这是他们很多人的价值观。

正是因为这个原因，才有《大厂领导黑名单》之类评价文档的出现，甚至可以说是应时之需了。不知道，被点名的那些大厂管理者看到后，是否会有所反思？