超8成女足队员月薪只有几千块，足协暂难设“最低工资标准”

长久以来，女足球员待遇低早已是不争的事实。最近，女足前国脚王坤也对这一现象“开炮”。

据《体坛+》报道，在12月9日举行的中国足协教练大会上，王坤直言，女足运动员待遇低的现象影响到了女足运动的发展。随后有媒体建议，为女足姑娘们设定最低工资标准，比如最低年薪40万元。

最低工资标准，是否是针对女足待遇问题的良药？一位女足业内人士对澎湃新闻记者表示，至少在目前阶段，实现这样的想法还很困难。

女足前国脚王坤。 视觉中国 资料图

工资有涨，“贫富差距”不小

女足姑娘常常被球迷们用来和男足对比，得出的结论简单明了——女足成绩更好，但挣的钱却比男足运动员差了许多倍。

对于女足球员来说，这样的境况无疑有些尴尬。但近两年来，女足球员待遇低的情况，已经有了改善，比如大连权健女足。

据《大连晚报》等媒体报道，权健集团入主后，球员们的收入大幅提高，月薪20000元不再是“梦想”。此外，球队的赢球奖金也开到了单场30万元。

类似的还有上海女足，球队总经理赵伯源曾对澎湃新闻记者透露，刚刚结束的女超赛季中，球队的赢球奖金也从以前的8万元涨到了30万元。如果按此标准计算，本赛季取得9胜的上海女足，光是赢球奖金也至少有270万元。

这样的收入相比王坤所提到的每个月“几千元”，无疑已经进步不少。但与此同时也不得不承认，在一部分球员收入提高的同时，仍然还有许多吃“青春饭”的女足球员的工资微薄。

据《足球报》等媒体报道，目前在女超、女甲16支球队中，月平均工资在5000元以下的有4支球队，5000元到10000万元的有9支球队，10000元以上的只有3支球队。

也就是说，虽然在女足联赛中，过万的月薪就已经是“顶薪”水平，但也仅仅只有不到19%的球队能够做到。

有钱没钱，全靠赞助商

不难看出，在国内待遇水平比较高的女足球队，背后都有强力“金主”的支持。

比如上海女足，其董事长胥陈在接受采访时透露，国泰君安永柏投资管理有限公司每年的投资达到3000-4000万元，这才有了队内一线主力70-80万元，二线主力30-40万元的年薪。

而另一支“土豪”大连权健女足，其对外宣称的赛季投入更是达到了5000万元。

当下，女足姑娘们的待遇能否提升，往往就是靠“金主”的魄力而决定。

比如大连女足，在权健集团赞助之前，球队还被曝出欠薪，马晓旭在接受《半岛晨报》时批评球队“光让人干活不给钱”。但是在权健入主之后，钱的问题立马就得到了解决。

另一个例子则是山东女足，2016赛季开始前，前主帅殷铁生曾对《齐鲁网》透露队员们的工资只有3000元左右，但在新赛季得到了赞助商的支持后，前女足国脚毕妍表示，山东女足已经成为了国内待遇比较好的球队之一。

此外，拥有相似“幸运”的还有北京女足。

据《北京晚报》报道，一直以来，北京女足的资金不多，待遇不高，人才流失严重。但在本赛季结束后，市体育局和北控集团以共建模式成立了北京北控凤凰足球俱乐部，2017年预计投入2000万元。下个赛季，球队的“钱荒”有望得到缓解。

市场化不够，最低工资标准还很难

目前看来，对于国内女足球队来说，想要过上“好日子”，找企业赞助是最直接有效，甚至是唯一的途径。

不过收入都靠赞助商也往往容易引发另一个问题——一旦赞助商缺乏稳定，球员的收入也会大幅波动，缺乏保证。

由于联赛并没有真正职业化，与此同时受困于关注度、商业开发等问题，球队的自我造血功能不足。而类似设立“最低工资标准”的措施，至少在目前看来，还很难。

一位接近足协的业内人士对澎湃新闻记者表示，国内女足发展的不平衡是最大障碍之一。

“国内女足目前发展并不均衡，贫富差距大，而且大部分队伍隶属于地方体育局或军队体制，队伍的经费大多来自体育局的支持，除去联赛差旅、青训建设等投入，至少现阶段，想要统一标准提高女足运动员基本工资待遇有很大困难。”

不过他也告诉澎湃新闻记者，足协今后会考虑效仿中超联赛，在女足联赛中设立更完善的准入机制，“工资、奖金将会作为考查的一部分。”

当然，国内女足市场的“冷淡”，也毫无疑问是女足球员收入不高的原因之一，毕竟很多时候连常规的门票收入都是杯水车薪。

在刚刚结束的女超赛季中，山东、大连、长春的球队甚至是主场免费入场。在这样的市场预期之下，吸引企业“砸钱”投入无疑也不是那么容易。

“女足市场有限，目前还谈不上营收能力。不过，女足长期以来具备健康、积极、正面的形象，女足国家队成绩优异，这些都是吸引企业投资女足的优势。”该女足业内人士对澎湃新闻记者表示。

“目前来讲，只能说在一定程度上改善了女足的生存条件，不足以全面改善女足待遇。”