澎湃Logo
下载客户端

登录

  • +1

贵阳跨性别就业歧视案重启审理,被指造假的证据无法鉴定

澎湃新闻记者 陈雷柱
2016-12-14 19:24
来源:澎湃新闻
一号专案 >
字号

中止审理6个月后,贵阳跨性别就业歧视案在12月14日上午恢复审理。

该案原告C先生称他的心理性别是男性,生理性别是女性,是性少数群体中的跨性别。2015年4月,他因“爱穿男装,形象与公司要求不符”,在工作一周后被贵阳慈铭体检中心(下称慈铭)辞退。随后,他先是向云岩区劳动仲裁委申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,又向贵阳市云岩区法院提起诉讼,要求慈铭支付其7天工资以及经济赔偿2000元。

2016年6月17日,云岩区法院开庭审理该案,因C先生及其代理律师质疑被告提供的有关证据造假,要求进行司法鉴定,法庭决定中止审理。

12月14日,该案恢复审理,但相关证据因油墨不能比对无法鉴定,鉴定机构最终终止鉴定。

庭审后,法庭决定择日宣判。C先生接受澎湃新闻(www.thepaper.cn)采访时说,不管能否胜诉,他希望能够通过这起案件,使公众对“跨性别群体”的看法有所改观。

中止审理半年后证据鉴定无果

2015年4月,C先生因“爱穿男装,形象与公司要求不符合”,在慈铭工作一周后被辞退。今年3月,他向云岩区劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求慈铭支付其7天工资以及经济赔偿2000元。

5月12日,在云岩区劳动仲裁委认定慈铭“不属于违法辞退”后,C先生向法院提起诉讼,再次提出上述诉求。

澎湃新闻此前报道,6月17日,云岩区法院开庭审理该案,庭审过程中,双方对于慈铭是否违法辞退C先生分歧较大。慈铭称辞退C先生是因为其工作能力不符合录用标准,并提交了C先生的试用人员工作评估表,和工会小组会议决议,证明C先生工作评估情况不符合录用标准。

但C先生坚持认为慈铭辞退他是因为跨性别歧视。庭审中,慈铭提交的证据的有效性,还遭到C先生的代理律师黄沙的质疑。黄沙认为,慈铭提交的证据文件上,公章的形成时间与落款时间不一致,怀疑文件是C先生被辞退后才拟定的。

C先生据此申请对该文件进行司法鉴定,法庭也因此决定中止审理。

据文件的有效性问题,经司法机构鉴定后,由于油墨不能比对而终止鉴定。

西南政法大学司法鉴定中心出具的《终止鉴定说明》显示,供检的两份样本上“贵阳慈铭健康体检忠心有限公司”红色印章,为不同种类的红色印油盖印形成,相互间不具备可比性,经研究决定对该案终止鉴定处理。

原告称被告工会组成违法

12月14日上午10时30分,该案在中止审理6个月后恢复审理。

当日庭审中,C先生的代理律师黄沙指出,被告单方解除劳动关系,但未能提出符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定的证据,属违法解聘。且其用以证明程序合法的工会决议,由于工会的组成违法而当属无效,“依据《贵州省工会条例》规定,工会主席不能是公司的人事负责人,而慈铭的工会主席就是其人事负责人金某。”

C先生说,庭审过程中,双方的辩论焦点最终转向C先生在被开除时,是否仍在试用期,“尽管慈铭提供的证据中显示其他员工的试用期都是2个月,但我的试用期评估表中却明确提到试用期是4天,慈铭没有对这一矛盾点作出解释。所以我认为我是不在试用期内的一个正式员工,在这种情况下,慈铭将我开除属于违法辞退。”

当日的庭审持续约1个半小时,法庭最终宣布休庭,择日宣判。对于此次诉讼,C先生说,索赔并不是主要目的,“不管能否胜诉,我希望能通过我的遭遇,让公众了解跨性别群体,寻求更多的认同。”

    澎湃新闻报料:021-962866
    澎湃新闻,未经授权不得转载
    +1
    收藏
    我要举报

            扫码下载澎湃新闻客户端

            沪ICP备14003370号

            沪公网安备31010602000299号

            互联网新闻信息服务许可证:31120170006

            增值电信业务经营许可证:沪B2-2017116

            © 2014-2024 上海东方报业有限公司

            反馈