为安置子弟清退临时工？陕西榆林电力分公司回应：是发展需要

华商报1月7日报道，近日，陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司陆续清退400多名派遣工、临时工。被清退者说，公司此举是为安置子弟。

会议记录：职工子女，需要多少招多少

1月4日下午，被辞退的邵师傅说，此次被清退的400多人分属榆阳、横山、府谷、佳县、靖边、神木等县区的供电分公司。据了解，这些人有临时工，有劳务派遣工，还有驻村电工，涉及的岗位有收费员、驾驶员、变电运行、客户接洽等，工龄从1年到17年不等，一部分人由公司缴纳了社会保险，但大部分人都没有缴纳。

邵师傅称，他2010年进入横山供电分公司，负责抄表、收费和低压线路维护工作，当年和横山电力局签了一年期的临时工合同，之后再没签合同，去年才和榆林市富美人力资源服务有限公司签订了劳务派遣合同，“当时给我了一份空白合同让我签字，不签就不给发工资，我签字后合同就被拿走了，我再没见过。”邵师傅说，“电工上岗需要的证件我都有，兢兢业业工作这么多年，也没出什么差错，榆林电力分公司凭什么单方面说辞退就辞退。”

榆阳供电分公司的白师傅介绍，被辞退的工人中，还有一部分没签劳动合同，甚至连社保都没有，“公司开出的条件是一次给予清退补偿，补偿标准是职满一年补偿一个月工资。我每月工资不到一千元，干了十几年才补偿一万多元”。

据了解，让被清退工人们不满的原因，一个是榆林电力分公司涉嫌违反《劳动合同法》，另一个则是据传清退他们是为了给内部职工的子弟腾位置。

工人们称，他们从公司内网得到的两份会议记录显示，2016年11月，榆林电力分公司总经理刘玉庆在“2016年后期工作推进会上”谈到清理各类用工时表示，“我们现在还有400多名没清理，派遣工、临时工、驻村电工全部清零。380多个子弟都待业在家，腾不出空间就没法解决。提前通知清理，空出来的岗位，职工子女谁愿意干就去干”。在2016年12月的“安全生产标准化建设推进会”上，刘玉庆向参会干部表示，“很快把这个事情（清退临时工、派遣工）清理完，就会安置职工子女。职工子女按照农民工身份进，大专以上、年龄30岁还是35岁以下，一家一个，需要多少招多少。”

电力公司：不符合要求的子弟不会安排

昨日下午，榆林电力分公司办公室主任宋某确认了这两份会议记录属实。宋主任表示，此次清退是集团发展的需要。随着技术发展，很多设备已实现了计量自动化，不需要那么多人，公司很多正式职工现在都没地方安排。“目前部分临时工已接受了补偿条件，因为基层确实工资不高，一些人愿意走。”谈及安排内部职工子弟的问题时，宋主任称，“公司招聘现在都走招聘程序，内部员工子弟不符合要求的也不会安排”。

那裁撤了这些临时工、派遣工后，他们的岗位还保留吗？对此，宋主任表示，裁撤的是部分岗位，其他岗位还继续保留。他称，此次清退涉及很多历史遗留问题，比如派遣工是和劳务派遣公司签的劳动合同，临时工很多都没有签劳动合同，驻村电工也是以前从村上招聘的。所以此次清退工作处理起来很复杂，对于有意见的工人，公司正在沟通协商。

昨日，刘玉庆在电话中表示，他正在西安开会，否认了清退临时工是为子弟腾地方的说法。 

专家说法

只要劳动关系存在 企业就应履行义务

榆林一名法律界人士表示，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社保费的义务。只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

（原题为《为安置子弟，清退临时工？榆林电力分公司：清退400多名派遣工、临时工是发展需要》）