山西省政协委员谈人才强省战略：不能“引来女婿，气走儿子”

山西有没有人才？答案肯定的。山西能不能留住人才、引进人才？许多人还在认真思考。

1月15日，山西省政协十一届五次会议进行至第三天。在当天上午进行的社科界分组讨论中，山西省政协委员、山西省政府发展研究中心副主任焦斌龙就提到，人才流失是山西转型发展中不容忽视的问题。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，焦斌龙曾于2015年在上海市普陀区挂职副区长，期满一年后回到山西工作。发言中，他也提到这段挂职经历，坦言山西和上海相比，许多方面仍存在差距，其中就包括对人才的吸引力。

“我在上海接触过一些山西人，经常问他们同一个问题，为什么离开山西？” 焦斌龙说，通过多方了解，他感觉到，山西不缺人才，像李彦宏、贾跃亭、郭台铭，都是响当当的山西籍企业家，但如何留住人才、引进人才，山西在这方面还要拿出更多举措。

焦斌龙的话，也引起在场多位山西省政协委员的共鸣。山西日报报业集团党委书记郭玉福也感慨，想留的人留不住，精心培育的人才出现流失，“连起码的忠诚度都没有了……”

讨论期间，委员们也多次提及山西省长楼阳生谈到的新资源观。

据《人民日报》报道，2016年8月31日，第二届山西旅游发展大会在大同开幕。出席大会的楼阳生表示，“煤炭是宝贵资源，但将煤炭与资源画等号就偏颇了。资源不等于煤炭，也不仅限于煤炭。煤炭作为宝贵的资源，这是山西的一大优势，要珍惜，坚持绿色、低碳、清洁、高效、永续利用，同时一定要从狭隘的资源认识当中走出来。我们要充分利用历史文化、自然生态、红色文化、人力资本等各类资源。”

“有的人说起资源以为就是煤。有煤就是有资源，没有煤就是没资源。”此前一天，山西省政协委员、山西省政府发展研究中心主任李劲民也在分组讨论时指出，部分山西人对资源的认识和观念有待转变。

他表示，1月14日，楼阳生在山西省第十二届人大七次会议作政府工作报告时已明确要大力实施科技创新和人才强省战略。

报告提到，实施一流的人才政策。出台深化人才发展体制机制改革的实施意见，实施以增加知识价值为导向的分配政策。开展高层次人才年薪制、项目工资制、协议工资制、绩效工资制试点。取消机关事业单位控编进人卡和进人计划卡，全面落实用人主体自主权。构建全新的人才合理流动机制。

焦斌龙认为，现在全国各地都在出台政策吸引人才，通过对比思考，几个误区需要注意。比如有的地方或单位对优秀人才开出数百万年薪，宣传效果有了，实际能达到标准、享受政策的人寥寥无几。

“要我说，这种政策好听不好用。”焦斌龙认为，政府对人才的界定要避免“掐尖儿”，不能只盯着“金字塔”最顶尖的部分。其实，许多刚毕业的大学生、青年学者都可以纳入人才范畴，政府也要要拿出实际行动把他们留住。

留住人才的同时，焦斌龙还提到，有关部门不能单纯认为“外来和尚会念经”，制定政策时出现本地人才不适用的情况，“引来女婿，气走儿子”。政策制定者还要解放思想，不要因为好不容易放开一项就沾沾自喜，而是要看在全国层面是不是领先、是不是一流。

“你是在全国乃至全世界层面跟人家竞争人才。”在焦斌龙看来，山西作为内陆省份，如果只看薪酬待遇，对人才的吸引力确实有限。但山西也要意识到，即使薪酬给不到最高，也要在全国范围内达到中等水平，并在此基础上拿出一流的政策。

他指出，许多人才不会只冲着钱，更会看平台。好的平台和政策，对人才的吸引力更高。比如去年5月，山西省政府办公厅发布了《山西省科研项目经费和科技活动经费管理办法（试行）》。该文件适当放开了科研项目支出预算科目的调整权限，增设了用于支付项目组成员的劳务费开支，对科研人才来说就是利好。

与此同时，政府还要在财政方面对人才给予更多倾斜，比如给符合条件的人才每月发放生活补贴、规划建设人才公寓等，真正把山西的人才留住，把外面的人才引进来。