人大代表卢庆国：制定专门优惠政策，减轻招聘女工企业负担

澎湃新闻了解到，十二届全国人大代表、晨光生物科技股份有限公司董事长卢庆国在向十二届全国人大五次会议提交的建议中指出，在当前形势下，女性“就业难”问题日益突显，很多企业不愿意录用女性职工，其源于企业使用女性职工的人力成本高、负担重，为解决女性“就业难”问题，建议减轻企业聘用女工负担。

3月6日下午，卢庆国在接受澎湃新闻记者采访时表示，随着人工工资水平的不断上涨，全面二孩、延长产假等政策的实施，企业聘用女工的成本越来越高。虽然有明文规定的政策，但很多中小型的民营企业，不会给足她们规定的假期和工资。企业为了规避风险和控制用人成本，只能选择少招女工、甚至不招女工的情况。

光明网曾报道，尽管男女平权已经不成问题，至少没有人公开歧视女性，而诸多劳动法规也一再强调公平就业，然而在现实操作中，女性在平等就业、公正评价等方面，仍面临着极大的困难。无论是从入职的难度、升职的空间，还是薪酬的分配、权利的实现等，均与男性有一定差别。

在卢国庆看来，女性职工生育期给企业带来了较大的直接费用成本。一名女职工在生育期企业需要承担的费用（包括产假工资、哺乳假工资、各项社保费用等）大约4万元。以1000名员工的企业为例，25-40岁之间育龄女工300人，每年约有40人休产假，企业每年将多承担150多万的费用。

卢国庆表示，女职工的生育是一种付出，是对社会的贡献，女性生育行为是需要全社会来共同承担的社会责任。

为缓解女性就业难问题，同时减少企业负担，卢国庆建议国家要继续完善职工医疗保险、生育险等保险体制，将企业女工生育期有关费用更多地纳入到职工医保待遇范围，由政府出资，别让企业买单，实现对女工的真正保护。政府可针对女性就业难问题，专门制定相关税收减免等的优惠政策，抵消或部分抵消企业为女工生育支付的各项费用，来减轻企业负担，真正实现企业招工时能够“男女平等”。