北空某师面临单位撤并、老旧装备退役和大量飞行人员调整分流

都说改革调整期是思想活跃期、矛盾多发期，北部战区空军航空兵某师却把它变成了战斗力增长期。今年以来，该师飞行员突防训练成功率和陌生海域训练时间比重大幅提升，新飞行员改装进度质量创近年新高。

“脖子以下”改革发令枪响，该师面临单位撤并、老旧装备退役和大量飞行人员调整分流等现实问题。师党委紧扣飞行人员这个战斗力主体，深入开展“维护核心永不迷航、不忘初心逐梦远航、坚定信心加油续航”专题教育，帮助部分飞行人员打消思想疑虑，多措并举引导他们心无旁骛投入训练，斗志昂扬奔赴新战位。教育中，师团两级领导分头深入飞行人员中开展一人一事思想工作，并为其制订个性化引导方案。一名面临改装的飞行员表现出好高骛远、眼高手低的倾向，团里采取长机与僚机结对子的方法，安排老飞行员时常与他谈心交心，帮助他克服浮躁心态，脚踏实地提高训练水平。

“交接，不仅是把人员装备交出去，更重要的是确保战斗力无缝对接。”师领导介绍说，针对改装后训练标准更高、课目内容更难等变化，各级通过先期收集不同机型资料、组织观看训练专题片等形式，帮助大家在改革“接力赛”中抢占先机。空军“金飞镖”获得者、某团飞行员王庆锋坦言，原先担心改装后“领跑”变成“起跑”，现在有驾驭新机型的“能力达标清单”帮助飞行人员提前做好适应性训练，能有效缩短到新单位后的磨合期。据了解，该师还为每名飞行人员设立了技战术档案，详细记录其能力素质、成绩荣誉、特长优势等信息，以便新单位快速直观了解飞行人员情况。

后顾无忧才能蹄疾步稳。该师对飞行人员家属安置、子女转学等个人意愿和家庭困难情况进行细致摸底，就30余个具体问题列出“倒计时解决清单”和落实责任人。前不久，他们通过军地联动解难机制，协调地方政府为两个飞行人员家庭解了燃眉之急。

种种务实举措激发苦练精飞热情。3月上旬，远在外地执行任务的该师跨区驻训分队，紧贴实战连续组织跨昼夜突击训练，取得陌生海域“首次进入、发发命中”的佳绩，部队作战能力再获提升。 

（原题为《改革调整期成为战斗力增长期》）