上海应届生就业流动率近13%，专家支招降低“入错行”风险

在上海，应届毕业生就业流动率较高，技能人才就业最稳定，外省市来沪人员流动率呈现下降趋势。

3月30日，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《上海市企业员工流动率调查报告（2016）》，得出了上述调查结果。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上述部门获悉，调查报告以上海全市劳动用工登记备案管理系统的大数据为基础，抽取了3240家企业进行问卷调查。

技能人才“一匠难求”

调查显示，应届毕业生的流动率为12.9%，高于总体企业员工流动率2.2个百分点，比有大学生学历的群体高出近一倍。

对此，专家建议，应届毕业生在求职就业季应早做准备，充分了解人力资源市场信息，立足现实，根据自身条件合理定位，寻找适合自己的工作，才能降低求职成本和“入错行”的风险。

技能人才的流动率要低得多。

此次调查显示，技能人才的流动率仅为5.3%，同比下降1.6个百分点，低于总体企业员工流动率5.4个百分点。与其他各类劳动者群体相比较，技能人才流动率最低、就业最为稳定。

专家认为，随着上海市加快发展现代服务业、先进制造业，技能人才的高需求率和低流动率使得“一匠难求”成为上海人力资源市场的新常态。

本次报告披露了上海企业员工的总体流动率。调查显示，2016年下半年上海市企业员工流动率为10.7%，同比上升0.3个百分点；近年来，上海企业员工流动率在10%-12%之间小幅震荡。

专家称，这一小幅区间震荡的趋势，是劳动者就业稳定程度不断提高的重要标志。企业员工流动率既不是越高越好，也不是越低越好。企业员工的合理流动，是企业充分利用人力资源、提升企业竞争力的需要，也是劳动者个人成长和职业发展的需要。

外省市来沪人员流动率在下降

外省市来沪人员流动率在经历了三年波动后，总体呈现下降趋势。

调查结果显示，上海户籍劳动力流动率总体保持稳定，流动率为8.4%，同比上升0.4个百分点，低于总体企业员工流动率2.3个百分点，近年来稳定保持在8%左右。

上海企业吸纳的外省市来沪员工，2016年下半年的流动率为15.6%，同比下降1.2个百分点，高于总体企业员工流动率4.9个百分点。

近3年来，来沪人员流动率经历了一轮较大幅度的波动，尤其是2014年上下半年的波动幅度达到近年来的峰值9.2%。此后的2015年、2016年的平均波动幅度则回落到3.5%，波动幅度明显收窄，并呈下降趋势。

对此专家分析，来沪就业人员的“盲目性”逐渐降低，技能水平则在不断提升。不少企业也从只靠工资留人、高薪挖人向加强人文关怀、自主培养技能人才方向转变。

与此同时，近年来上海也推出了一系列服务举措，如简化居住证签注流程、扩大来沪人员灵活就业登记覆盖面等，为来沪人员在上海的稳定工作和生活提供了便利。