媒体揭“招聘潜规则”：管三餐、弹性时间可能是常加班的暗语

正是金三银四招聘旺季，流连于各大招聘会的人发现，现如今的人才市场跟前几年不一样了，企业求贤若渴，极度缺人，招聘简章上的标语那叫一个激动人心，待遇好得令人心驰神往。不过，广大求职者也要小心，因为一些看上去“高大上”的描述，实际上是职场“老司机”们才懂的“招聘黑话”。等到真去工作了，才会发现原来工作压力这么大，工资待遇这么低……

常加班所以管三餐

在招聘会上，小林应聘到一家新成立的互联网公司。当时的招聘要求中，除了学历、年龄、工作经验等硬件之外，还有不少对于应聘者精神品质方面的描述，诸如“对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力”； “能够承受较强的工作压力”等等。对于“能够承受较强的工作压力”这一条，小林没有太在意。而且招聘简章上的一条“本公司提供三餐”让他颇为心动。“公司管三顿饭，很少能有公司这样，一般管中午一顿的就算很仗义了。”可小林入职了才发现，公司晚上八九点下班是常态，所谓的双休常缩水成一天，工作最忙的时候，真的需要睡在公司的沙发上。“难怪管三顿饭！”小林这才明白过味儿来。

配发笔记本晚上回家接着干

很多人都在网上抱怨，因为自己当初头脑简单，竟然相信了那些美丽的承诺。“我们公司说是弹性工作制，一开始我那个高兴啊，以为终于不用再跟别人一起挤早晚高峰了。上班了才知道，所谓的弹性工作制，就是下班根本没点，加班加到半夜是家常便饭。而且因为是弹性工作制，没有加班费。”“我们公司配发笔记本，一开始大伙那个高兴啊，觉得公司福利真好！后来才知道，因为工作多得在公司根本干不完，只好晚上带回家接着干！”“招聘要求上写着‘能独立完成任务’，当初以为这不是废话吗？结果干了才知道，还真不是。人家的意思是产品的测试、推广、运营全都你一个人干……”

欧美创业环境竟是“大厂房”

而网友糖糖分享的应聘经历就更令人哭笑不得了。她说自己应聘时问起公司的工作环境，招聘代表告诉她，是典型的欧美创业工作环境，于是她脑海中立即浮现出电视剧里面常常出现的那种场面——一个超大的loft空间，整洁舒适，有休憩的沙发，精致的花艺，温馨的茶水间，甚至还有洒满阳光的健身房……等到真去公司面试时，她七拐八绕了半天，最后在一个连手机导航都找不到的地方发现了一个类似仓库的毛坯式“大厂房”，如果说水泥的墙面是创意风格的话，还能勉强说得过去，可这连空调、暖气都没有的办公环境也实在太坑人了。

“招聘黑话”都是啥意思？

有活力的技术团队——团队平均工作经验<1年。

扁平化管理——领导和你坐一屋，盯着你干活。

直进核心团队——公司尚未设置非核心团队岗。

全方位成长机会——你有很大机会成为外卖超人。

工作有激情——自觉加班还要特美。

薪资+社保+带薪休假+职位晋升——是个正经公司都有，没什么拿得出手的福利。

适应较快的工作节奏——加班把三天的工作两天做完。

团队氛围很好——大家经常一起加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多开心。

领导安排的其他任务——我叫你干啥你就得干啥。

首席×××——这个职位就你一个人！

（原题为《“招聘黑话”话里有话》）