哈根达斯给大学生兼职工资15.7元/小时，远低上海标准

短期内无向上发展需求、人力成本较低、综合素质较高……基于各种原因，大学生成了企业招聘兼职人员时的“香饽饽”，但你是否曾经考虑过这个问题，当大学生在兼职时遇到劳务纠纷，他们的权益该如何保障？

小周是上海某大学的大二学生，通过兼职app找到了一份帮小家电企业做地推的兼职，工资为120元/天。周末上班结束后，小周向企业索要工资，而工作人员则以工作不满7天为由，拒绝支付。由于该企业在招聘时并没有注明这一点，小周遂向平台客服申诉。几个月后，她接到了客服的回电，在说明了事情的具体情况后，客服让小周耐心等待，但之后就再也没有接到过回电，工资也依旧没有收到。

这样的故事并非个例。大学生们出于各种原因——或补贴日常开销，或攒钱旅行，或个人兴趣所在等——外出兼职，由于企业无须为大学生兼职人员缴纳五险一金，可以节约大量人力成本，大学生本身综合素质较高，居所也较为稳定，因而颇受企业欢迎，例如上海地区的星巴克就仅面向在校大学生招募兼职人员。但是大学生们的权益在兼职过程中似乎并未像签署了劳动合同的正式员工一样得到法律保护。

工资由企业制定，无最低小时工资限制

你知道自己每工作一个小时，最少可以拿到多少工资吗？20元？30元？还是40元？但对大学生来说，这个数字其实是个问号。“因为法律上并不存在兼职的概念，在《劳动法》中只有全日制用工和非全日制用工。”北京市中银律师事务所律师、劳动法专家杨保全说，“实际上，大学生并不具备建立劳动关系的主体资格。”

这意味着，大学生兼职处于真空地带，他们既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工，不受《最低工资规定》的约束。也就是说，用人单位支付给兼职大学生的工资并没有最低限制。以上海为例，星巴克给兼职人员的初始工资为16元/小时，哈根达斯给出的工资为15.7元/小时，而上海市适用于非全日制用工的小时最低工资标准其实是20元/小时。

“星巴克在江浙沪地区由统一企业代理，薪资都是16元/小时。其他地区则都是美国直营，薪资和江浙沪地区也许会有所不同，”星巴克上海一店长说，“工资水平都是公司经过调研之后决定的。”

发生纠纷，兼职平台是否真能免责

除了朋友介绍和校内的勤工助学中心，各大兼职平台也是大学生寻找兼职的常用渠道。近年来，兼职猫、口袋兼职等兼职平台发展十分迅速，兼职猫至今已有60万企业注册用户，1400万C端注册用户，其中在校学生占68.94%，平台日均招聘岗位数25.6万个。

但是，兼职平台上的信息实际上并不完全可信，同时，为了让自己能够在纠纷发生时置身事外，平台往往会使用各种方法来进行免责声明，强调自己无法保证信息的真实性，在发生损失时不负任何责任。

“通过兼职平台寻找兼职，发生拖欠工资等情况时，兼职平台是否有义务解决主要是看平台的免责条款。一般来说，它提供的只是一个平台，而直接发生权利义务关系的主体是大学生和实际的用工单位，所以一般来说他们是没有这种义务的，”杨保全律师说，“当然，他也不是完全免责，平台本身对于用人单位是否经过合法注册，是否有相关的资质等有基本的审核义务，如果他做到了，那么发生问题的时候大学生只能找用工单位，但是如果平台没有做到这些而导致大学生被骗，那么他是需要承担责任的。所以平台是否担责要看他有没有尽到基本的审核义务。”

对于兼职平台上的兼职来源和具体审核措施，兼职猫运营经理侯经理表示：“兼职猫平台上的兼职信息主要是企业自行发布的。所发布信息后有‘实名企业’标签的说明是知名企业，我们已经审核过其企业三证和线上认证协议等注册信息。有‘签约企业’标签的为一般中小企业，对这些企业我们进行过实地考察，并在确认信息后和企业签订了合同。有绿色‘有保障’标签的企业则已预付款到我们平台，如果兼职人员工作结束后7日内未得到工资，那么兼职猫会直接将企业预付的工资结算给兼职人员。”

口袋兼职COO李泳表示：“口袋兼职上的兼职信息主要是由入驻企业自行发布。在企业审核方面，我们主要使用的是三轮审核机制，即系统审核、人工审核和电话核对，同时我们也对接了工商信息系统，对企业上传的营业执照进行认证。”

对于投诉后的处理措施，兼职猫侯经理表示，“若收到投诉，我们会在24小时内联系双方，跟企业与兼职人员了解相关的投诉内容与资料，验证信息真实情况，若情况属实，会对用户给予补偿，并根据恶劣程度对企业采取警告、限制发布和封号等措施。”

虽然兼职平台会对入驻企业进行审核，但是无法完全保障兼职信息的准确性，且免责条款保护了其免于承担法律责任，所以大学生若利用兼职平台寻找兼职，须自己擦亮眼睛，仔细辨别，尽量选择知名企业、已认证企业，并在工作开始前明确双方的权利义务，包括薪资、支付时间等，并保留相关记录。若遇到欠薪、拖薪、工作内容与描述不符等情况，则应立即向平台申诉。

自我保护，先学会签订合同

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着，大学生和用人单位之间并非是劳动关系，而是劳务关系，大学生兼职几乎不受劳动法的保护。

“虽然法律没有规定必须签合同，但是大学生可以主动要求签订劳务合同，这可以保障他们的个人权益，避免日后也许会发生的争，”杨保全律师说，“劳务协议的大部分条款遵从意思自治原则，即双方自行商量，法律不做过多干涉，比方说关于薪资、工作时长、工作内容等一系列问题都是双方平等协商后拟定的。”

一些正规且长期雇佣兼职人员的用人单位，如星巴克、肯德基、优衣库等会主动与大学生签订劳务合同，但是许多大学生对此不以为意，在签完合同后随手一扔或留给企业，若是未来发生纠纷，这对于大学生而言是十分不利的。

如果用人单位不愿意签署劳务合同，那么大学生在与用人单位协商薪资、支付周期、支付时间等的过程中有必要做一个记录。“大学生在和相关人员谈待遇的时候，可以通过录音或是qq聊天记录、微信聊天记录、短信、电子邮件等方式确定双方的权利义务、确定薪酬支付的标准和时间等。录音、聊天记录等都是法律规定的证据形式，都有法律效力。”杨保全律师同时提醒道，“因为这些证据的特殊性，法律会有一些特殊的要求，比如微信和qq聊天记录，要能够确认双方当事人身份。”如此看来，直接通过学校的勤工助学中心等值得信赖的途径寻找兼职似乎成了最佳方式。

事实上，除了上述问题之外，大学生兼职仍有诸多问题的存在，比如工资支付时间过长、欠薪等，都相当常见。“大学生若被欠薪，且与雇主协商未果，可以向人民法院提起诉讼或是向劳动保障行政部门投诉，看其是否受理；如果企业本身经营存在问题，那么大学生可以向工商部门投诉，”杨保全律师说，“法律上确实只有这些解决方法。”

作为社会实践的一种，大学生在校期间适当兼职不仅可以减轻家庭负担，还有助于增长社会阅历，为将来进入社会工作打好基础。但就目前情况来看，想要寻找到一份合适而有保障的工作，似乎并不简单。