上海外服集团33年建近400个外企党支部，服务近万名党员

【编者按】

五年过去，上海实现了创新发展、经济转型的艰难跨越，站在新的更高起点。上海第十一次党代会将于今年五月召开。

在刚刚结束的全国两会上，中共中央总书记习近平对上海提出了新的希望。

习近平希望上海的同志们继续按照当好全国改革开放排头兵、创新发展先行者的要求，在深化自由贸易试验区改革上有新作为，在推进科技创新中心建设上有新作为，在推进社会治理创新上有新作为，在全面从严治党上有新作为。

为迎接上海第十一次党代会，澎湃新闻从3月20日起推出系列报道，展现上海五年成就和争创“新作为”的决心。

外企如何搞党建？

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者近日采访到了凝聚万名外企党员的上海外服，以及上海的一些外企，它们积极探索外企党建特色之路。外企党建不仅发挥出了外企党员的先锋模范性，也正成为推动企业健康发展的动力。

上海外服集团党委凝聚万名外企党员

从1984年成立至今，上海外服（集团）有限公司党委积极探索外企党建特色之路，已建立外企党支部近400个，管理和服务的外企党员从最初的27名发展到近万名，荣获了“上海市先进基层党组织”“上海市国资委系统红旗党组织”等荣誉称号，获得过中央和上海市领导的专门批示。

“外企党建好比不断‘堆沙’的过程，辛辛苦苦建立起的支部、培育的党支部书记，会因为人员的变动如沙般流散。”上海外服集团的党务工作者感慨说。

为实现外企党建的“聚沙成塔”，上海外服集团党委于2014年推出了国内首部《外企党建工作法》，生动描绘了外企党建工作的特点和难点，归纳总结了包括健全组织、选强党支部书记、推动党组织生活、发挥党员模范作用、发展新党员、深化信息化党建、助推企业发展和加强党建领导在内的八方面内容。

为了服务好、管理好万名外企党员，指导外企党支部有序、有质地开展党建工作，上海外服集团党委不断创新党建模式，提高党建水平。

据上海外服集团党委介绍，近年来，上海外服集团党委上线党支部电子台账，夯实党建基础工作，加强党建信息化建设；通过独立党支部、联合党支部等形式全方位管理和服务外企党员,并通过支部结对联建，以先进支部带领新进支部共同提升支部工作水平；依托“三争一提高”活动（争当生产能手、争当营销能手、争当技术创新能手，提升发展和管理的水平）和“三看活动”（看城乡变迁、看经济发展、看社会进步），引领外企党员在本职岗位上发挥先锋模范作用，为推动企业经济发展、弘扬社会主义核心价值观作出积极贡献。

基于外企党支部分布广、外企党员流动性高等特点，上海外服集团党委把加强外企党支部书记培养和外企党员管理作为重要课题来研究。在外企党支部书记的培养上，上海外服集团党委充分利用市国资委党委搭建的“万名书记进党校”平台，为他们创造在外企党建工作会议、《党建工作动态》上交流学习心得和工作体会的机会，提升支部书记们的思想认知和工作能力。在外企党员的管理和服务上，上海外服集团党委专门配备了经验丰富的党建顾问。对每一位离岗外企党员，本着“不抛弃、不放弃”的原则帮助他们尽早纳入组织管理。同时，上海外服集团党委还积极培育先进，宣传典型，形成了行之有效的激励机制。

欧莱雅探索党建与企业发展融合10余年

20世纪末，“支部建在楼上”成为新经济组织党建的全新探索。在这一背景下，欧莱雅（中国）有限公司在2006年8月在中华企业大厦成立了第一个独立党支部，成为了较早一批成立独立党支部的外资企业。2013年7月欧莱雅（中国）有限公司党总支成立，成为上海市静安区静安寺街道“两新”组织中第一家成立党总支的外资企业。

据欧莱雅（中国）有限公司有关负责人介绍，经过10余年党建与企业发展融合之路的探索，尤其是近年来党建工作提速发展，党组织已带领全体党员把党建工作转化为推动企业健康发展的动力，2016年6月，该公司被评为上海市“两新”组织先进基层党组织。

欧莱雅（中国）有限公司党总支现有党支部5个。欧莱雅中国党总支结合年轻党员的特点和需求，成功开展党员亮身份，策划富有吸引力和创新型的组织生活及从严治党展开触动党员心灵的民主评议等具有外企特色的党建活动。

欧莱雅（中国）有限公司有关负责人介绍说，“我们通过建立‘欧莱雅党务’微信群，党员们可实现随时便捷沟通。每期的党组织生活成为年轻党员拓展人脉、相互学习沟通的平台。欧莱雅的党内活动善于创设主题，党总支结合近年来开展的党的群众路线教育、‘两学一做’学习教育等主题教育，定期组织学习最新的讲话精神和经济方针，既融入了政治理论，也对党员个人业务发展、企业发展起促进作用，消除了党员学习教育与业务工作相冲突的想法。”

为了吸引党员走出来，使公益活动的组织、参与实现制度化、常态化，欧莱雅党总支创新探索了“党员公益日”这一做法，要求党员利用业余时间全年累计不少于一天，重点帮助静安寺社区残疾人士、独居老人、外来务工人员子女等。

安利上海分公司创设党员学习新平台

2008年1月，安利（中国）日用品有限公司上海分公司党总支成立，现有的在册党员有60余人。党总支书记由安利公司公共事务部总监李君担任。安利党总支目前有4个支部，党总支班子健全，分工明确，组织架构完整。

党总支在日常党建工作中努力抓好“四个结合”，即党组织工作与公司建设和发展相结合，与促进企业文化建设相结合，与推动企业履行社会责任相结合，与融入和助力社区建设相结合，齐抓并举，共同推进，使党建工作与公司建设和发展互促共进，取得双赢。

据安利（中国）日用品有限公司上海分公司有关负责人介绍，针对外企特有的组织架构，以及工作节奏快、员工出差频繁、党员分散性、流动性强等特点，对已有的支部网站进行了更新强化，且创设电子刊物《党建季报》，每季度汇总公司党建相关信息、荣誉等，邮件发送给党员、积极分子。

根据党员需求，安利（中国）日用品有限公司上海分公司创设党员学习的新平台——“四季党课”，已邀请了国务院新闻办原主任赵启正、上海市委宣传部副部长燕爽、知名媒体人于其多等重量级嘉宾，上了既高屋建瓴、又生动活泼的党课，令党员、积极分子和员工都获益匪浅，“四季党课”这个项目与社区分享，每次党课，街道、社区和其他的两新组织的党员都可前来聆听。同时，引领党员和积极分子走向社会、走进社区，在服务弱势群体中增强党组织的战斗力和党员、员工的凝聚力。此外，根据安利集团党委提出的“要把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，把党员骨干培养成高级经理人”的“三培养”方针，党总支在吸收党员方面也做了积极努力，每年都至少有一名安利员工加入党组织，成为党的新鲜血液。