拥有自己的房子，开着不错的轿车，家庭和谐幸福，可能还有一只萌宠……这些标签是很多人认为中产生活美好的依据。但现实状况中，中产也有着属于自己的问题与困惑。近日，智联招聘联合吴晓波频道，对近5万名职场人士进行问卷调查，发现并分析当下新锐中产的现状与问题。
迷茫和焦虑更易成为中产阶层工作和生活中的主旋律大众眼中所谓中产意味着是一群收入不错的人，现实是迷茫和焦虑更易成为他们工作和生活中的主旋律，就业环境的错综复杂也让他们对个人发展顾虑重重。在美国也有同样的问题，中产阶层在越来越多的场合被调侃为“Boring Class”（无聊阶层），他们忙于眼下的打拼和家庭，却缺少了长远目标和追求。
经济学上对中产阶层的划定一般指从经济地位、政治地位和社会文化地位上看，他们均居于现阶段社会的中间水平。按照麦肯锡全球研究所制定的标准，中国中产阶层是指那些年收入在1.35万-5.39万美元（约合9万-36万元人民币）之间的人；按照《福布斯》杂志的定义，中国中产家庭，年收入应该在1万-6万美元之间；而国家统计局则将中产阶层定义为年收入在7250-62500美元（约合5万-42万元人民币）之间。
近日，智联招聘在上海举行了“Find Yourself乐活理想奇妙夜”线下分享会，并发布了《2017新锐中产现状调研报告》。根据以上三种国内外对中产阶级的界定，智联招聘将10-50万年薪人群定义为新锐中产，此次报告针对这部分人群的现状、问题、困惑与期望做了较为全面的调研与分析。
为什么要加上新锐二字？调查发现，与国际相比，中国迈入中产阶级有两个特点：第一年轻化，尤其在高科技、金融领域一些大学刚刚毕业就已经进入了中产阶层。另一个特点是中国的新锐中产主要来自于知识阶层，跟国外不一样的是国外的中产阶级往往来自于制造业。基于以上这两个特征，便产生了一个新的名词叫新锐中产。
据悉，此次调研共触及49989名职场人士，其中，男性占比67%，女性占比33%。在所有受访者中，80后人数最多，占比52%，其次为90后占比35%，70后占比8%，95后占比4%，60后占比1%。在此次所有受调查的人群中，5-10万的人群占比最高为44%，家庭年收入在10-20万的占比为27%，20-50万的占比为25%。在所有被调者中，工作年限排名前三的分别为工作10年以上（24%），工作5-8（21%）年和1-3年（19%）。此外，有61%的受访者为一般员工，32%的人是中层管理者，高管和其他职级分别占比4%和3%。
本次调研数据显示，有72%的新锐中产睡眠质量一般或差强人意，甚至有超过三分之一的人会出现轻微甚至严重的失眠现象。虽然新锐中产单身比例在所有人群中最低，然而性生活满意度却不高。具体表现在没有性生活的新锐中产占比为15%，性生活频率低于每月一次的占比16%。这与中产阶层生活工作压力大，睡眠质量不好密切相关。
调查发现，新锐中产的主要收入来源为工资，占比为93%。租金收入、股权利息等其他收入占比仅为7%。可见，工资是新锐中产们赖以生活的来源。其中，还贷、购物、子女教育占据中产日常开销的前三名。在满足基本生活需求的同时，中产的荷包主要贡献给了房子、车子和孩子，真正用于娱乐消遣的支出远远低于前述项目。尤其是用于个人培训上的支出，占比最低。值得注意的是，新锐中产更愿意在子女教育上进行投入，选择这项的人群占比47%，仅次于收入水平在50-100万群体53%的比例，收入为100-500万的群体占比为36%。
户外运动，跑步，马拉松，健身房，瑜伽等等，这些都是印象中新锐中产常常在朋友圈中晒出来的生活状态。但本次调研数据显示，新锐中产的休闲娱乐很有限，刷手机、陪家人、看视频占据了他们最主要的业余时间，健身和旅行排名仅为第七和第九。数据显示，新锐中产们没那么爱运动，他们非常宅。
调查发现，在多个社会热词中，新锐中产最关心通货膨胀，而房产作为中产的重要指标，其影响几乎是决定性的，能否拥有、尤其是在一线城市拥有一套房产能够给予中产极大的安全感，进而稳固自己的中产地位。
智联招聘CEO郭盛表示，通过报告可以看出，新锐中产虽然收入不低，但十分忧虑通货膨胀会带来个人价值不保。房价和子女教育两座大山是他们生活压力的主要来源，有95%的人表示，他们会感到经常焦虑或偶尔焦虑。其中，对未来的不确定性是他们焦虑感的主要来源，占比为71%，其次是对现状的不满，占比为46%，另外是因为虚度了过去的很多时间。但与此同时，他们仍在追求更高层次的发展，希望能够在自己的领域有所建树，也更加追求生活的品质，有40%的人认为生活更重要，他们认为工作只是为了更好的生活。
调查显示，新锐中产们的压力指数高达3.94（满分为5分）。当被问及工作中的主要压力来源是，有42%的新锐中产表示主要来源于收入低于预期，其次有35%的人表示为职业规划不清。当被问及对收入水平的满意度时，有40%的新锐中产表示不满意或非常不满意，仅有13%的人表示满意或非常满意。除了对收入的不满外，加班对于新锐中产来说也是一个普遍存在的事实，仅有36%的新锐中产表示不存在加班的情况。有趣的是，调查显示，收入越高加班越少，高阶层的不加班比例遥遥领先。
智联招聘CEO郭盛“我们做这次调查的目的是让中产阶层不要太在意别人给他们贴的标签。”郭盛将中国新锐中产定义为“外表光鲜，内心沧桑”。“当下社会衡量中产的标准是金钱，但是实际上他们更应该用价值的尺度来衡量自己，找到自己的价值归属，我到底适合干什么，什么样的事情能够让我幸福，我觉得这是对中产阶层非常重要的。”郭盛说。
