调解室的故事 | 用人单位一次性支付5.5万元！这起纠缠10年的劳动争议案成功调解

本期讲述人

安霞，米东区人民法院行政审判庭（综合审判庭）四级法官。

法官洞见

现场直击

“法官，我和这家公司已经打了10年的官司，你不用再给我做思想工作了，我不会退让！”近日，在乌鲁木齐市米东区人民法院调解室，吴东（化名）这样对我说。

不久前，法院受理了一起劳动争议案件。作为承办法官，我了解到，原告吴东1994年入职某公司，2011年与公司发生纠纷，离开工作岗位。2012年，吴东向米东区劳动人事争议仲裁部门提出申请，要求与某公司解除劳动关系。与此同时，某公司提起反诉，要求吴东支付个人应缴纳的社会保险费等。

仲裁部门作出裁决：双方于2011年9月解除劳动关系，吴东向某公司支付个人应缴纳的社会保险费2666.35元。双方表示不服，均向法院提起诉讼。后该案历经一审、二审，最终判决双方于2012年9月10日解除劳动关系，某公司向吴东支付病假工资308元，吴东向某公司支付个人应缴纳的社会保险费2666.35元，某公司按照社会保险经办机构核定的基数和比例补缴2011年9月至2012年9月9日期间的养老保险和失业保险。双方不服判决结果，均向自治区高级人民法院提起再审申请，被驳回。

2014年，吴东以“用人单位未签订书面劳动合同，应支付双倍工资等”为由，向劳动人事争议仲裁部门提起仲裁申请。劳动仲裁部门于2021年12月作出仲裁裁决：双方解除劳动关系，某公司向吴东支付经济补偿金57470元。双方均表示不服，某公司向法院提起诉讼。

考虑到案件争议标的额不大，我多次组织双方调解。但吴东情绪激动，于是出现本文开头的一幕。

我没有气馁，动之以情晓之以理，分析其在10年维权历程中走的“弯路”。最终，吴东终于打开心结，同意调解。

经过我的一番释法说理，吴东与某公司达成调解协议：某公司向吴东一次性支付5.5万元经济补偿金。至此，双方持续10年之久的劳动争议圆满化解。

法条链接：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

来源/乌鲁木齐市米东区人民法院

原标题：《调解室的故事 | 用人单位一次性支付5.5万元！这起纠缠10年的劳动争议案成功调解》

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