长江传媒原副总“活动能力”令巡视组吃惊：找关系让手下留情

办6个手机号，针对不同情况用不同的手机号与不同的人保持联系、遥控指挥；通过领导干部打招呼或试图请吃饭，要求巡视组手下留情……长江出版传媒股份有限公司原党委委员、副总经理华应生的“活动能力”之强，令巡视组大为吃惊。

有活动能力好不好？当然好，关键看用在什么地方。吸引投资、吸纳人才、争取政策、盘活资源……干事创业、脱贫攻坚的许多工作都离不开党员干部出色的活动能力穿针引线、团结联络。许多老一辈的无产阶级革命家以其出色的组织能力活跃在工农群众中、争取中间阶级、分化瓦解敌人、团结一切可以团结的力量，为夺取革命胜利立下了汗马功劳。

不仅党的领导干部需要活动能力，基层党员干部也同样需要。现实中，许多在县乡工作的党员干部深入群众了解其思想情况和实际问题，进行说服教育、解决各种矛盾，引导大家同心同德、专心建设。这些基层干部的活动能力也是建设社会主义事业不可或缺的要素。

然而，现实中有些干部把“活动能力”用错了地方、混淆了是非。他们注重的并不是干事创业的活动能力，而是所谓的“拉关系”“走后门”的能力：别人办不了的事他办得了，管它什么政策界限、国家利益！有些“活动能力强”的干部为谋取私利，或搞“上层活动”，拐弯抹角，找上级领导“点个头”“说句话”；或作“中层活动”，找直接管事的各方，搞“礼尚往来”“交换条件”；或活动于“下层”，吃吃喝喝，拉拉扯扯，相互“照顾”。一句话，这些人的所谓“活动能力”，不过是搞歪门邪道、不正之风的能力。

活动能力要用到干事创业、为民服务的正道上。实践证明，活动的方向一旦跑偏，能力越强，危害越大。一段时间以来，这种变了味道的“活动能力”竟被个别领导视为“有本事”，并对这类干部予以重用，使这种“活动能力”仍有市场，败坏了党风和社风。

常言道，邪不胜正。再隐秘的活动、再离奇的伎俩，终究也逃不过党纪国法的惩处。党的十八大以来，尤其注重选拔任用德才兼备的“五好干部”，坚持干部任用“四凡四必”原则；对搞非组织活动、拉山头、立帮派的干部，坚持露头就打、严查快处，正气上扬、浊气下降，“活动能力”用错地方的干部越发没有市场。

是为脱贫攻坚施展才华、贡献力量，成为党和人民认可的“活动家”？还是继续在搞歪门邪道的不归路上狂奔？值得每位党员干部仔细思考，认真警醒。

（原题为《别让活动能力变了味》）