中纪委机关报:部分基层信息工作出现编造虚报问题,亟待纠正

鲁健/中国纪检监察报

2017-05-29 09:56

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近日,笔者在参与基层作风建设情况专题调研时了解到,一些基层单位的信息工作偏离实际,出现了编造虚报、恶性竞争等问题,亟待采取有效措施予以纠正。
基层信息工作脱实向虚,源头在上级唯数量论的信息考核。近年来,党政机关加快网络信息化建设,很多部门都开通了政务外网和系统内网。为保障信息来源,及时更新内容,将网站打造成发布信息、展示工作的重要平台,一些部门制定了有底数、无上限的信息报送考核机制,实行周调度、月评比、季问责,按信息报送数量对基层进行评优劣、排等次,并与基层单位年度考核挂钩,且占较大比重。这类制度推行后,在客观上影响了基层信息工作:有的单位不顾工作需要,成立3至5人的写作班子,脱离工作编造信息;有的单位在缺少真实素材情况下,对外地经验进行粘贴复制、整合加工,上报虚假信息;有的单位不在业务工作上下功夫,专心在信息数量上求突破,以此争取考核靠前。基层反映,过度考核和编写信息都是形式主义,基层信息工作出现了弄虚作假、恶性竞争的局面,信息离实际工作越来越远,不仅误导上级决策,更破坏机关公信力。
如何让信息报送回归实事求是,基层干部群众提出三点建议:一是改变考核机制。转变唯数量论的考核导向,按照真实客观、质量优先的原则制定考核办法,引导基层撰写真信息、好信息,为上级决策提供有益参考。二是严格审核把关。采取多项措施,对基层所报信息严格审核把关,及时剔除虚假信息、重复信息,确保采用信息的高质量。三是强化通报问责。对虚报信息不予纠正的单位坚决通报曝光,对因上报虚假信息造成不良社会影响的,严肃追究当事人和相关领导责任。
(原标题为《警惕信息工作脱实向虚》)
责任编辑:钟煜豪澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 脱实向虚

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