16家A股公司号召兜底增持，奋达科技上次兜底员工赚80%

兜底概念股再添新员。

当市场还将目光停留在上市公司大股东减持的“套路”中，近期A股市场已悄然挂起了一波“增持”风，不少公司的董事长向员工发出增持倡议书，即员工增持董事长兜底。

6月6日收盘后，又有5家上市公司发布《董事长向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》，其中包括最新发布的兴业科技（002674）。

至此，6月2日至今，A股共有16家公司发布了兜底增持公告。

其中，东方金钰（600086）在公告中称，董事长赵宁先生表示，公司及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入东方金钰股票且连续持有12个月以上的，若因增持东方金钰股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有。

此外，发布类似公告的还有雪人股份（002639）、乐金健康（300247）、长城动漫（000835）和长城影视（002071）。

短期兜底刺激股价

东方金钰证券部人士接受澎湃新闻采访时指出，只有6月7日至6月9日期间内买入公司股份的员工才可以在亏损时接受全额补偿，同时公司对员工数量不做限制，根据交易规定，这部分员工如果持股总数超过5%，公司将做一个公告披露。

就这些“兜底概念股”的股价表现情况来看，涨幅最大的安居宝（300155）接连两日涨停。6月6日，A股维持震荡盘整态势，与此同时兜底概念股表现强势，在午间发布了兜底公告后，青岛金王（002094）、智慧松德（300173）、吉艾科技（300309）在午后开盘出现直线拉升，青岛金王、智慧松德一度强势封上涨停；吉艾科技也打开跌停板，直线拉升翻红。

在不少市场参与者眼中，“兜底”是一种无奈之举。

“肯定是上市公司实际控制人扛不住股价下跌要发动员工来帮忙托盘、锁仓。”一位不愿具名的券商投行部副总裁表示。

一名长期追踪A股市场的机构人士对澎湃新闻表示：“猜想上市公司没有钱，没有特别好的项目来吸引资金坐庄，只能让自己的员工来买。这种只能体现上市公司大股东对自己的公司看好的态度，就实际来说并没有什么意义。首先是最后真正买的这部分员工不一定会多，其实亏了顶多是企业去补贴这部分员工，非公司员工买了一样会面临下跌的风险。”

他补充说，“空喊口号并没有什么用。”

奋达科技二度“兜底”

东北证券分析师付立春对澎湃新闻记者解释，这种增持公司的大股东、管理层、内部员工集体的一个行动，主要是在市场或公司股价表现较差的时候，其他市场投资者对公司市场价值及未来的走势存在疑虑或信心不足时发布。

付立春表示，一般“兜底”增持主要能起到两个作用，首先增持的行为直接形成一个买盘，做一个大宗交易的承接，支撑股价避免在短期内继续下跌；另一个是间接作用，影响投资者跟进，从而对股价形成向上支撑。公司的股东、管理层、员工对公司更加了解，他们的增持就表现出对公司未来的股价有信心，给外部投资者传递一个信号：认为现在是低点，可以进入。

2015年下半年，A股进入快速暴跌通道后，如全通教育（300359）、暴风科技（300431）、腾邦国际（300178）、奋达科技（002681）、金贵银业（002716）、科陆电子（002121）等先后发布过董事长以“兜底”方式鼓励员工买入公司股票。

彼时不少上市公司已跌破员工持股价，市场关注较多的如腾邦国际股价已腰斩，在不少业内人士看来，“兜底”行为也是为了打消员工购买股票的疑虑。

在这批兜底公司中，市场关注度最高的是暴风科技，2015年10月27日暴风科技开始停牌，其在实施10转12的高送转后连续收出6个涨停板，而复权价格已高于此前倡议书中增持期间的价格。

“兜底”的这批公司员工到底赚了吗？值得注意的是，2017年6月2日发布兜底公告的奋达科技曾在2015年暴跌之时就用过类似的对策。

奋达科技证券部人士对澎湃新闻表示，这次的兜底和上次性质一样，从结果来看并没什么问题，上一批员工中最高的收益者赚了80%。

“不过，市场对这种员工增持并不特别买账。”一名机构人员表示，相比之下市场更加认可董事长或企业高管发布增持公告，这属于真金白银花钱参与，并且绑定了大股东和公司高管。

付立春表示，从历史情况来看，这些公司的应对策略对短期缓解股价持续下跌有一定作用，但股价触底反弹这样的情况并未出现，打消市场疑虑能起到一定作用，但效果相对有限。