检察日报刊文：对体罚幼儿的教师，辞退就完了吗

幼儿园的小朋友上课不听话，老师怎么办？四川省阆中市滕王阁幼儿园大五班临聘教师刘艳玲的做法是：让两个小朋友互相扇耳光，结果导致一位小朋友脸部红肿、淤青。6月3日，阆中市教育和科学技术局作出“责令滕王阁幼儿园依法解除与刘艳玲的劳动合同关系”等处理决定（6月6日《华西都市报》）。

幼儿教师是一项专业性很强的工作，不是什么人都能够当教师的。教师法、未成年人保护法中，教师体罚学生的行为均被明令禁止，即学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。按照规定，教师侵害未成年人的合法权益，已受到行政处罚的，从其规定；造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

但是，近年来，各地教师体罚幼儿的事件层出不穷，被辞退似乎成了常规唯一的选项，鲜有人被追究民事和刑事责任。仅拿2016年的例子来说吧，湖南益阳世纪嘉苑幼儿园小班男孩皮皮因就餐时淘气，幼师周某直接将其坐凳抽掉致皮皮摔倒在地，幼儿园辞退了该幼师；山东滨州某幼儿园老师用木棍敲打孩子，用脚踢，用手拧，把孩子踹倒在地，涉事教师也仅被辞退而已；因两名孩子疑似舞蹈动作不一致，安徽霍邱县三流乡幼儿园女教师抓住两个孩子扔向墙角，随后对幼童踢踹、扇耳光和打头，幼儿园同样以辞退涉事老师了事；辽宁抚顺将军育明幼儿园四个调皮的小男孩，被49岁女老师要求两人一组“互打脸”，又让其他小朋友上前轮流“打脸”，也是以开除剧终……

辞退、开除体罚幼儿的教师，让涉事教师丢了饭碗，一定程度上教育了当事人和其他教师。不过，在体罚幼儿事件屡禁不止的背景下，幼儿园或教育主管部门辞退体罚幼儿的教师，只是清除不合格教师的一种行政措施，如果涉事老师选择换个地方继续干，那违法隐患依然存在，法律对未成年人的保护仍难言已尽责，更别说对个别幼儿教师的处罚畸轻，对其他教师的警示作用反而会有负面效果。

教师体罚或变相体罚幼儿的行为一旦得到证实，轻者处分，重者辞退，严重者依法追究民事、刑事责任，既是法律明确要求，也在情理之中。仅单用辞退伤童教师来处理事件，来回应家长和社会、挽回幼儿园的负面影响，难免让保护未成年人权益的法律沦为空谈。

教师体罚幼儿被辞退，不是最狠招。笔者认为，就目前多发的幼师伤童甚至虐童事件而言，教师法、未成年人保护法中关于涉事教师的惩处有待细化和升级：对于严重体罚幼儿的教师应以取消教师资格证，阻止其再次回到教师队伍作为惩戒，来保护孩子们的合法利益；辞退涉事教师后，应明确启动后期法律惩处措施，比如移交公安机关调查处理，该行政拘留的行政拘留，该承担刑事责任的要承担刑事责任。只有这样，对当事人和其他教师才能起到教育和警示作用，对未成年人的保护才能起到实效，促使幼儿教师约束自己，依法施教。

（原题为《对体罚幼儿的教师，辞退就完了吗》）