性丑闻发酵:Uber创始人卡兰尼克可能以“休假”方式引退

澎湃新闻记者 王歆悦

2017-06-12 16:08 来源:澎湃新闻

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打车软件跨国公司Uber与谷歌系无人车品牌Waymo的泄密官司还未了结,Uber的管理层又因性骚扰丑闻出现新的动荡。
美国时间6月11日,Uber公司董事会代表称,董事会成员已经全票通过美国前司法部长Eric Holder就Uber的工作场所文化编写的调查报告中的所有建议。建议包括让公司CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)暂时离岗休假,以及让卡兰尼克的密友之一、高管Emil Michael离职。
报告的建议内容将在美国时间6月13日向公司员工公布。
此次董事会会议的召开正值一个十分敏感的时间点。近期负面新闻缠身的Uber,正面临企业工作文化及性骚扰丑闻的调查,同时被谷歌母公司Alphabet旗下自动驾驶车公司Waymo就窃取专利起诉,年初至今遭遇多名高管离职。此次管理层继续动荡或将给公司造成重击。
Emil Michael的职务为Uber首席商务官(Chief Business Officer,CBO),协助监督并购、融资等各种战略举措。此前,有知情人士向《华尔街日报》表示,Michael最早6月12日就会辞职。其辞职原因与美国前司法部长Eric Holder就Uber的工作场所文化编写的调查报告有关。这份报告可能揭露有关Uber的负面信息,显示该公司存在性骚扰、报复、霸凌等不当行为。
Uber董事会一旦决定让Michael离开,CEO卡兰尼克的前景也将变得更为复杂。今年5月底,卡兰尼克的父母遭遇沉船事故,其母亲邦妮不幸死亡,父亲唐纳德受伤。卡兰尼克近期都在洛杉矶陪伴父亲。加上之前和Uber司机吵架、被指缺乏领导力等负面新闻不断传出,之前就有消息称,卡兰尼克将被建议休假。
路透社援引知情人士消息称,Uber董事会可能会让卡兰尼克休假回归后,缩小职能范围,或将换到CEO之外的岗位,或继续担任CEO,但职能范围变窄、向更高的职能行使者汇报。
Uber目前估值680亿美元,作为打车软件行业的领跑者,它曾一度是软件工程师梦寐以求的工作地,因为大家都希望能够在公司IPO后分一杯羹。
但近半年来,Uber的负面新闻不断。
今年2月,Uber公司前员工Susan Fowler写了一篇博客,详细陈述了自己在Uber经历的性骚扰和性别歧视,以及公司高层对举报的无动于衷。
这篇博客发布后第二天,Uber就开通了匿名热线电话,让遭遇性骚扰、性别歧视、霸凌和违反职业道德行为的员工进行举报。负责调查该事件的律师Perkins Coie发现,215起举报中,大部分都被向上级反映过,但有100起没有受到任何处理。最后,在律所的建议下,Uber人力资源部才解雇了超过20名员工,其中不乏高管。
今年3月,美国科技媒体The Information又曝光,2014年Uber公司包括卡兰尼克、Michael等高层在内的公司成员在一次去韩国首尔参加活动的过程中,集体去了一家以应召服务出名的卡拉OK吧。卡兰尼克当时的女友和一名女员工刚开始还以为只是普通的卡拉OK吧,意识到场所的性质后,有女员工就觉得“恶心”,随即离开。
卡兰尼克脏话连篇、充满性别歧视的“迈阿密信件”曝光,让外界及公司内部都开始质疑在其领导下公司文化是否能够健康。
面对丑闻缠身的Uber,在过去几个月中,Uber高层已不断有人辞职,包括该公司政策与传播副总裁Rachel Whetstone,董事长Jeff Jones。两周前,公司首席财务官Gautam Gupta也提出辞职。
Emil Michael也是个争议人物。早在2014年,他在一次派对上向BuzzFeed的编辑表示,公司应该花几百万美元来调查总是发表批评意见的记者。
近期的报道又显示,Uber亚太区总裁Eric Alexander早就掌握了2014年印度发生的Uber司机强奸案受害者的医疗档案,档案交给卡兰尼克和Michael后,三人担心这一档案被当地竞争对手Ola利用,便在媒体上公开质疑受害者的指控,还称该事件是Ola的阴谋论。直到该事件最近被记者发现,Alexander才被开除。
目前有分析人士称,卡兰尼克被“休假”之后,公司的联合创始人Garrett Camp会是CEO的可能人选。
责任编辑:王歆悦澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> Uber, 卡兰尼克, 科技, 澎湃, 澎湃新闻

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