山西模拟组织部门部务会议现场，对外国嘉宾展示“选官”步骤

“同志们，我们现在召开部务会议，听取两名平遥县县长初步人选的考察报告，研究提名平遥县长提名人选。首先，请王一兵同志汇报考察情况。”

“我们考察组一行六人，先后到寿阳县、榆次区对两位初步人选进行深入考察。下面，我向部务会议汇报两位人选的具体情况……”

这是6月30日在中央对外联络部举办的“中国共产党的故事——全面从严治党”专题宣介会中，“选人用人”模拟研讨会的场景。这场模拟还原了2016年山西省晋中市选拔平遥县县长建议人选时，晋中市委组织部召开部务会议现场。

经过听取考察组考察报告、部务委员充分讨论、现场表决等环节，在部务会议的最后，晋中市委常委、组织部长唐立浩宣布：“部务会议一致同意提名石勇同志作为平遥县县长建议人选。明天我向市委书记专题会议报告。现在散会！”

“刚才大家看到的是晋中市委组织部部务会议的现场模拟。在市委组织部考察提名人选后，市委书记要召开专题会议研究酝酿县长人选，市委还要召开常委会议研究县长人选。”山西省委组织部常务副部长孙大军向现场外国嘉宾介绍道。他谈到，山西选拔任用干部一共有十个步骤，组织部门召开部务会议是其中的第五步，起到了承上启下的作用，功能是对人选进行比较把关，为党委决策当好参谋助手。

干部人选经过严格的程序被正式任用后，并非可以一劳永逸地干到任期结束。晋中市委书记胡玉亭介绍说：“我们通过一系列措施给干部压力，激发他们的干事创业热情。对县委书记实行任期目标的社会承诺制，接受监督；对县长实行目标责任制，要签责任状。完成任务好的干部，优先提拔；完不成任务，第一年提醒，第二年警告，第三年就要离岗。”

“作为去年换届的亲历者，我深切感受到人民的信任和重托。作为一名资历不是很深的年轻干部，之所以能被市委推选为县长候选人，是因为这些年来自己在基层一线为群众做了一些实事。”从去年那次平遥县长选拔中的脱颖而出的石勇谈到，监督不是枷锁，而是正确行使权力更好地为百姓服务的安全阀和助推器。面对人民的信任和监督，拼命工作是最好的回报。

在去年的省市县乡四级换届中，山西省委明确提出“不廉洁的干部不能用，不干事的干部也不能用”，共取消449名人选提名或选拔资格。干部群众普遍反映，这次换届是多年来纪律最严、风气最好的。不少干部被提拔后，对自己的晋升颇感“意外”，由衷认为，“现在选任干部不看关系、不看背景，就看政治品行、工作业绩，把事情办好就行了。”

“近年来，山西省使一大批扎根群众、埋头苦干、创新创业的干部被选出来用起来”，“山西的许多党员干部是‘五加二’、‘白加黑’， 全身心扑在工作上，以实际行动诠释着对党的忠诚。”山西省委书记骆惠宁在模拟研讨会后的宣介会上，向各位来宾介绍进一步介绍，中国共产党就是通过这一系列规范、严格、公正的选人用人制度，确保干部队伍的源头活水，确保党的事业万古长青。

在“选人用人”模拟研讨会互动环节，对于外国嘉宾提出的“中国共产党选拔任用领导干部机制如何发挥民主”“怎样做到选拔任用干部的标准如何做到公正公开”“民众对选拔任用干部有哪些监督渠道”，来自山西省委组织部、晋中市委负责人一一作答。

45分钟的模拟研讨所呈现“山西怎样选干部”话题，给参加“中国共产党的故事——全面从严治党”专题宣介会的外国嘉宾留下深刻印象，带来了深入的思考。

刚刚结束对山西考察的加拿大资深中国研究学者贝淡宁，对当地选拔任优秀用官员所做的努力表示赞赏。他在宣介会上的发言中举例说，据他了解，在平遥选任官员的一个指标就是对于地方的历史和文化的了解，这是一件好事。

“正如中国共产党的习近平总书记所说：为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。”墨西哥众议院领导委员会秘书长亚历杭德拉·雷诺索则指出，对于墨西哥和其他发展中国家来说，中国的经验是可以借鉴的、值得借鉴的，值得在我们推广的。

（原标题为《 “山西怎样选干部”模拟研讨会侧记：为事业发展选好人》）