劳动者如何安度超长版三伏天:用人单位和职能部门要及时出手

姜洪/检察日报

2017-07-13 09:40

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7月12日入伏,一年中最热的“三伏天”来了,而且今年三伏天总共40天,属于“超长版”。12日全国高温范围继续扩展,预计高温范围将达到320万平方公里以上,接近国土面积的三分之一。中央气象台继续发布高温橙色预警,提醒公众注意防暑降温。如何安全度过40天酷暑?在劳动者加强自我保护的同时,用人单位和相关职能部门也要及时出手。
热浪来袭,防暑降温话题自然引发关注。我们特别关注那些露天工作的劳动者,在他们忙碌和坚守的背后,防暑降温措施是否到位?保障和关爱是否跟得上?这不是依法及时发放防暑降温费就万事大吉的,如何切实保障劳动者安全度夏,不仅仅考验用人单位是否能依法执行相关规定,更检验着相关职能部门的监督管理是否到位。
高温天气作业可能对职工身心带来什么不利影响,不必赘言。接下来的40天,防暑降温是用人单位和相关职能部门的一项工作重点,不可轻忽。
为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,2012年,国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会印发《防暑降温措施管理办法》,施行了60多年的《防暑降温措施暂行办法》被废止。新办法适应新形势,规定了一系列防暑降温保护措施,需要切实落在实处。
比如,《防暑降温措施管理办法》规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班等。
这些规定很细,能否落到实处,需要加强监督、督促、检查。这就需要充分发挥工会的劳动保护监督检查组织网络作用,深入高温作业、露天施工、高空作业、危险品储运等重点场所,开展劳动保护监督检查,及时发现隐患并督促整改。同时,安监、卫生、劳动保障监察等相关职能部门,也应按照法律规定的职能,积极主动履职,织密监督网络。在这40天里,将定期检查、突击检查、暗访检查等手段结合起来,确保防暑降温措施到位、监督管理到位、法律执行到位。
还有,身处一线的劳动者最有发言权,要保证他们的合理诉求有畅通表达渠道,更要保证他们有无障碍的举报渠道。如今手机新媒体高度发达,在传统电话举报的基础上,为他们搭建更多、更便捷的维权平台不是难事。防暑降温也是一道民生考题。在这个超长版的三伏天里,希望在各方努力下,每一位劳动者都能安全健康地劳动。
(原题为《超长版三伏天来了,劳动者安全吗?》)
责任编辑:顾亚敏澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 超长版三伏天

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