如何在外企搞党建？上海静安区多个街道各有创新高招

如何让老外认识到党员员工在企业中的先锋作用？如何让外企党员毫无顾虑亮明身份？……

带着一系列问题，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者近日走了上海南京西路沿线楼宇所属的上海市静安区南京西路街道、静安寺街道等部门，他们透露了各自的外企党建创新高招。据上海市静安区委组织部有关负责人介绍，静安区外企党建的成功经验将以论坛的形式共享出来，让更多的外企得以借鉴经验。

在外企开党课

“原定的时间到了，四方面内容只讲了两方面，第三方面是欧盟对‘一带一路’的看法，欧莱雅是法国企业，欧盟对‘一带一路’的观点与公司发展息息相关，因此大家一致希望继续讲下去。”回想起这一场景，毛新雅说：“大家还是想听的，我当时很感动，很受鼓舞。”

毛新雅是中国浦东干部学院副教授，作为一名国家级干部学院教师，她经常为党政干部讲课。但在商务楼宇中为150多名外资企业党员讲党课，她坦言，这个“第一次”的尝试最初有不少压力。

为了让授课更有吸引力，毛新雅做足了准备，“内容方面，我认为在外企讲党课最重要的是，怎样能让年轻党员感受国家快速发展的自豪感和作为党员的责任感，这就需要寻找外企发展和国家战略之间的契合点。除了要对国家大政方针准确解读外，也需要对外企发展有所了解。”

“在形式方面，要使课堂气氛轻松活泼、符合年轻人特点，授课中我预设了一些基本问题，与听众互动，如‘和哈萨克斯坦比，我们是富还是穷’，这个问题一出，在场党员就抢着发表看法，课堂气氛活跃了很多。”毛新雅说。

她说：“外企党员很关注国家战略，很渴望获取国家战略的相关信息。这对年轻人的个人成长和国家发展而言，意义都很重大。少年强则国强，我从他们身上看到国家发展更美好的前景。在外企的党课上他们所展示出的积极向上的学习气氛十分感染人，我很受鼓舞。在外企上党课既鼓舞了企业，又传播了国家发展正能量，也使我自己深受教育，可谓是‘一箭三雕’。”

毛新雅在欧莱雅授课，源于静安寺街道推进的“同心家园•身边党课”项目。

据静安寺街道党工委有关负责人介绍，推进该项目的工作目的，是“激发党课新活力，优质培训进基层，党员优享先提升”，解决基层党支部有意提高组织生活实效、引领党员参与而教育资源不足，尤其是受党员欢迎的高端的、第一时间贴近党内最新时政的优质教育资源缺乏的问题。该项目面向辖区内11个居民区党建工作站、3个楼宇立体服务站、33个楼宇党员服务点，以及机关、居民区、“两新”组织共88个基层党支部、2900余名党员的，同时面向所有的驻区单位、共建单位开放。

“身边党课进基层依托的最基本平台为社区党校，主体为社区党建服务中心常态建立完善的‘四个资源库’（即师资库、课程库、课件库、基地库）以及书记工作室带教书记的资源。”静安寺街道党工委有关负责人说，“党工委着力健全完善‘四个资源库’，师资库即讲师团，包括可邀请到的市、区各方面的专业领域教师资源，以及社区各领域的讲师资源，比如，欧莱雅公司的党课邀请到了中国浦东干部学院的教师；课程库包括党性教育、形势政策、前沿理论等一系列菜单式课程；课件库包括纸质、视频、PPT、微信等多类型课件的开发；基地库包括市、区、本辖区内的红色基地、共建单位，以及党建特色示范参观点等。”

外企党员喊出“CALL ME党员”

从2004年7月成为静安区第一批招聘录用的专职党群工作者，王琪英在这个岗位上已经工作了13年。她是静安寺街道“两新”专职党群工作者，平时负责越洋国际广场、芮欧百货、静安商楼等楼宇党群工作。

回忆起第一次走进欧莱雅大门，王琪英说，前台递名片，预约时间，好不容易才见到公司管理人员，跟她自己以前在国企组织人事岗位从事的工作不同，外企的党建工作因为老板都是外国人，沟通障碍加上中外文化的差异，使得她的工作难上加难。

但是，她坚信在外企开展党建工作，只要获得公司高层的认可和支持，就能有所突破，取得成效。于是，她充分整合社区资源，服务企业。例如，为企业体现社会责任搭建平台，开展结对帮困，欧莱雅发挥特长为社区老人理发等，指导企业创建文明单位，提升软实力，欧莱雅（中国）有限公司连续四年获得“上海市文明单位”的荣誉，由此，她获得了该公司副总裁兰珍珍的认可，正是有了公司高层的大力支持，企业党组织从无到有，从1个支部发展到5个支部的党总支，开展起了丰富多彩的组织生活。

随着中国国际地位提高，外资企业已注重融入中国本土，把握党的最新方针政策，实现可持续发展与企业战略之间的融合。王琪英抓住外企党建的新形势，结合企业文化，做有企业特色的党建。她不再像过去“保姆”一样包办，作为党群工作者，她退到后台，帮助企业培养书记，让党组织负责人承担起第一责任人职责，结合党员实际、企业实际，过组织生活，实现企业支部自治。党群工作者此时负责向这些支部提供规范性的指导、传达上级党委指示，做服务工作。从“输血”到“造血”，王琪英实现了外资党建的健康成长。

十余年的“两新”组织党群工作，让王琪英感受颇深的是，作为一线工作者，要多跟企业打交道，腿勤、嘴勤，能说、能写。王琪英幽默地说，“党群工作者就是要推销自己”，在外企组建支部不易，但要使党组织融入企业，且有地位更不易，要获得外企高层的信任和支持非常重要。

有了信任，才会接受，有了接受，得以创新。最近，王琪英所服务的楼宇党建有了新亮点，在芮欧百货4楼的钟书阁建立了青年服务中心。在这里，白领们可以喝着咖啡，阅读书籍，享受闲暇时光，而且，有一个小型会议室可举办交流分享活动，在静安这块寸土寸金的地方为白领打造了这样一个空间，创立了独特的楼宇文化。

欧莱雅（中国）有限公司党总支有关负责人表示，“我们坚持‘投身公益，党员先行’，将发挥表率、勇于担责的使命首先落在党员身上，让年轻党员展现出应有的活力和责任感。党总支创新将‘企业公民日’和‘党员公益日’有机融合，深入社区开展志愿服务，与‘阳光之家’学员互动、规范共享单车停放、义务为社区老人美妆等。党员响亮地喊出了‘CALL ME党员’、‘有困难找党员’的口号，且以贴纸的形式亮身份、展作为。”

探索建立楼委会

外企所在的楼宇如何成为党建阵地？南京西路街道在当年最早提出把支部建在楼宇里后，最近再度率先探索建立楼委会。

据南京西路街道党工委副书记蒋春海介绍，南京西路街道党工委下辖93个外企基层党组织，其中，党总支8个，独立党支部51个，联合党支部34个，外企党员1587名，覆盖289家外资企业。这些已建立党组织的外企涵盖了玫琳凯化妆品有限公司、大金（中国）投资有限公司、辉瑞投资有限公司、毕马威企业咨询（中国）有限公司等颇具知名度的企业。南京西路街道辖区内南京西路沿线党建覆盖楼宇包括中欣大厦、上海商城、中信泰富广场、恒隆广场（一期、二期）、金鹰国际购物广场、兴业太古汇等知名商务楼宇。

蒋春海表示，南京西路街道党工委最早提出把支部建在楼宇里，探索建立楼委会，在东方海外大厦成立楼宇委员会的基础上，2017年推进了中信泰富楼宇立体服务站建设，以楼宇委员会代表楼宇成员的整体利益，对本楼宇内的业主委员会、物业服务企业的活动，进行监督，支持他们开展多种形式的楼宇服务。

“在组织架构上楼宇委员会由楼宇物业、开发商、相关党组织负责人、楼宇专职党群工作者、楼宇联合工会负责人等组成，成员有一定的代表性。楼委会成立后，在街道社区党委及楼宇党总支的领导下，发挥自治组织的主体作用，统筹白领民生服务、合理配置公共资源、搭建多方议事平台，努力在楼宇中实现‘自我管理、自我教育、自我服务’，调动广大楼宇党员、白领参与社区建设的积极性。更加注重将‘领导’转为‘引导’，改‘限制’变为‘共治’，使楼宇委员会真正自我运转、自我发展，激发多元主体参与社区和谐共治的内生动力。”他说。

蒋春海坦言，“外资企业党组织‘有形覆盖不易，有效覆盖更难’的问题比较突出，党员力量薄弱，缺乏保障，企业不支持等情况凸显，要通过党建撬动外资企业及其员工的内生动力，就要唤醒企业中党员的意识，使党员在企业中能有所作为，在党建工作推动中形成重点。”

“我们将学习活动与外企党建、企业发展等工作有机结合起来，确保学习教育持续常态、创新务实。街道党工委今年推动‘两个覆盖’巩固提升，对辖区内‘两新’组织集中排摸、平台录入和组织覆盖，严格按照‘五个清’要求和异常企业7类界定标准，集中排查正常运营企业、科学甄别异常企业，配强‘两新’组织党建顾问。此外，我们还加大在外企骨干中培养入党积极分子力度，在外企党员骨干中物色党支部书记人选等，且通过街道社区党校、书记工作室和福民讲坛等教育平台，开设相关培训讲座，提升外企党建工作实效。”他说。