巡察单位提供的谈话名单谈不出问题,名单之外觅得突破

储芳/中国纪检监察报

2017-07-25 10:03

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今年年初,浙江省临安市委组建巡察机构,我从临安市纪委派驻纪检组选调到市委巡察组,参与了首轮巡察。
谈话是巡察发现问题的重要手段,本着不打无准备之仗的原则,巡察进驻前我做了细致准备,充分了解被巡察单位相关情况,制作了一份谈话提纲交给组长。
“小储,通知被巡察单位提供一份30人左右的谈话名单,到时候让他们按照谈话名单一个一个叫来谈话。”还没看谈话提纲,组长吩咐我。当时,我心里咯噔一下,凭着以往的经验,这些谈话人员也许是被“精挑细选”的,这样恐怕谈不出问题吧?
没等我发表意见,组长已经抛出了他的想法,“单位提供名单上的人我们要谈,但把谈话重点放在名单外的人员,我们自己打电话联系,到时候也不一定在被巡察单位提供的临时谈话室,可以约在其他地方谈。”
我顿时明白了组长的用意,谈话人员的选择也是要讲究方法的,我们对被巡察单位的人员不熟悉,不知道哪些人愿意说,哪些人不愿意说,让被巡察单位选择谈话人员,他们也会考虑这个问题,那么,被他们“精选掉”的人员,可能更能谈出问题。
按照名单上的人员,我们逐一进行了谈话,结果基本上都是收获无几。从进驻第五天开始,我们找来被巡察单位通讯录,开始自己电话联系谈话人员。
就这样,富有成效的谈话陆续出现了。
“我以为你们的谈话已经结束了,去问办公室,说谈话名单里没有我,昨天接到你们的电话,我回去梳理了10个方面的问题交给你们。”谈话中,一位被谈话人向我们提供了书面的问题,这些问题很多在查阅资料的时候也发现了,谈话人又一一详细说明,使之前存疑的问题碎片逐渐拼接起来,更有助于还原事实。
“这几年,单位里考察谈话、年终测评谈话等各种谈话,几乎都不叫我参加,可能怕我反映问题。”被谈话的一位机关干部说,“我感觉你们这次巡察还是比较认真的,还有两位同志也了解不少情况,他们也很希望向巡察组同志反映情况。”
在他的指引下,巡察组迅速找到其他两位既定名单之外的机关干部了解情况。果然,他们向巡察组反映了一些有价值的问题和线索。他们反映单位用职工私人名义开办公司,干的却是公家活,挣公家钱。驻点巡察结束后,巡察组将该线索移交给市纪委调查处理。
巡察中,谈话环节很重要,发现的很多问题都是从谈话中得来的。谈话方法很重要,要因人而异,听话听音,注意听弦外之音。在被巡察单位人员多,不可能全部谈到的情况下,谈话对象的选择显得尤为重要。在不断积累经验方法的巡察过程中,我这名新巡察干部也在逐渐成长,也更加意识到巡察工作任重而道远。在今后的工作中,我将坚持问题导向,瞪大眼睛,发现问题,不辱使命。
(作者储芳单位:浙江省临安市委巡察组 原题为《名单之外觅突破》)
责任编辑:顾亚敏澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 巡察

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