中青评论：二线城市人才战略要着眼于长期、整体人才资源变化

武汉、成都、长沙、郑州、杭州、青岛、厦门、福州……多座二线城市卷入新一轮人才争夺战，“硝烟弥漫”，很多城市祭出大招。

在成都，只要你本科毕业，不管有没有个人住房和稳定工作，持毕业证即可申请落户，大学毕业生来求职还可以获得短期免费住宿。

二线城市开价抢人，可以归结为两大原因。一是二线城市自产人才保有量欠缺，一些高等教育资源薄弱的二线城市，本地较少一流大学，面临“人才荒”的严峻形势；二是近年来二线城市纷纷实现产业结构升级转型，对高素质人才的需求量大幅度上升，一个鲜明的例子是，西部城市贵阳借助全国大数据中心的优势，实现了新兴产业的弯道超车。

人才争夺战，还反映了全国人才分布的不平衡格局。一些一线城市人才出现“拥堵”乃至“溢出”，以至于有人发出“假装在生活”的感慨，而二线城市对人才的吸引力有所欠缺。

房子、户口和钱，是年轻人关注、实际影响生活的指标。简化落户条件，提供保障性住房，提高薪资水平，无疑是人才战中的战略武器。不来虚的，只来实的，重视人才就要坦坦荡荡，不打诳语。

然而，如果人才争夺战只是对存量人才的争夺，那么其实质意义就不如象征意义，二线城市要从根本上走出“人才荒”，就必须创造人才资源的增量，从根本上扭转人才分布不平衡的趋势。

理想的人才流动应该处于动态平衡中。前些年有人说“逃离北上广”，后来又有“逃回北上广”，反反复复的流动让外界迷惑，也带偏了舆论。其实，“逃离北上广”和“逃回北上广”究竟在多大程度上反映了一线城市人才资源的变化，恐怕不宜高估。很多人既没有逃跑，也没有逃回，朝着自己的理想坚定奋斗才是更普遍的抉择。“北上广”之所以没有刻意参加这一轮人才争夺战，是因为这些地方吸引人才的底气还在。

二线城市的人才战略也要遵循这个规律，不要把短时期、部分人群的流动当成最终结果，而要着眼于长期的、整体性的人才资源变化。

比如户口，固然对一个人日常生活影响很大。但是，往往是一个人择定了心中宜居之地，才会考虑有没有户口的问题。在北京和上海，户口固然是具有诱惑力的指标，但是在全国绝大多数城市，户口并不成为问题，它只是一张认可你是当地居民的法律证明而已。从这个角度看，二线城市争夺人才的方法，和一线城市影响人才去留的因素，并不在一个维度上。很多在一线城市让人焦头烂额的问题，在二线城市本来就不是问题。

二线城市的人才战需要打得更激烈一点，从存量分配转为增量竞争，关键还在于人才环境的改善。很多二线城市还没有一所国内一流的综合性大学，在人才培养方面处于被动局面。一些地方对“外地人”还不够包容，本地人在职场上更为如鱼得水。上升遭遇天花板也是二线城市留不住高端人才的原因之一，与其花重金招来几个“诺贝尔奖得主”撑场面，不如扩大年轻人才的成长空间。

尊重市场规律，还要避免刻意地把人分个三六九等。本科生可以享受优待，那么高级技工呢？一个城市需要白领工作者，也需要大量服务业从业者，有人坐在凉爽的办公室里吃盒饭，却没有人顶着烈日送外卖，这样的人力环境显然难以长久维持。打造全方面吸引人才的环境，政府可以引导，但不能包办，这应当成为一项常识。

（原题为《主打房子、户口和钱，二线城市的人才战让你不再假装生活？ | 中青快评》）