马上评｜完不成业绩罚喝便池水？挖空心思折磨员工要坚决喊停

相关责任人无疑是涉嫌违法的。《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，应由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名培训师已被广安岳池警方抓获，警方对其作出行政拘留4日的处罚。

责任人依法受到惩处，仍然难以平息众怒。原因在于，强迫员工喝便池水的行为不仅违法，更是对个体尊严赤裸裸的侮辱和践踏。从根本上来说，尽管存在雇佣关系，但劳动者与雇主的人格是平等的。给予每一位平凡的劳动者应有的尊严，应是当下全社会的共同价值取向与共识，而不是一句空洞的口号。

然而视频中实施“喝便池水”惩罚的人，却与此相悖，给接受惩罚的员工造成了严重的身心伤害。受害女子事后表示，“这几天都吃不下饭，还拉肚子，一想到那天的事情，就想吐。”她的心情，谁都不难想象。

更令我们担心的是，此次曝光的事件并非个例。在之前的一段热传视频中，几名男员工赤裸上身，与女员工并排跪在讲台上，一手扶地一手猛扇自己耳光。在更早的2016年，常州溧阳一家影楼要求未完成业绩的男员工仅穿内裤到广场上“裸奔”，女员工做200个深蹲。

怎样的语境下，企业管理者热衷用如此极端的方式惩罚员工呢？此次被曝出的视频中的背景音可以说明一些问题。在视频里，有一名男子用普通话喊着“同样是新来的，同一天……”、“今天不辛苦，明天更辛苦”等说辞。说白了，就是“业绩未达到要求”。上述2016年的事件同样是这个原因。雇主们实施违背法律与道德之举，都打着“激励员工”的幌子。

企业内部当然有奖惩员工的权利，但有个重要前提是不违背法律和社会公德。一些企业在经济利益第一之心理的驱动下，将员工们的尊严狠狠地踩在了脚下。不知面对着通过这些令人作呕的手段得到的利润，企业管理者真能心安理得？

固然，许多辛勤耕耘的劳动者也许是默默无闻，但他们却是推动社会前行的宝贵基石。劳动者的尊严被损害，只会让社会的文明蒙羞。用法律严惩责任人自是必要，为每一位劳动者营造平等、有尊严感的社会环境，更是当务之急。