横山法院：踔厉奋发创佳绩 擎旗奋进开门红

踔厉奋发创佳绩

擎旗奋进开门红

2022年1-3月，横山法院共受理各类案件3416件（含旧存320件），新收案件同比上升21.94%；结案2606件，同比上升61.76%；结案率76.29%，高出去年同期20.39个百分点，位居全市法院第一；结收比0.84，同比上升0.21，位列全市法院第二；平均审理天数23.18天，同比缩短19.94天；员额法官平均办结案件90件，高出去年同期39件。

横山法院新一届院党组坚持服务大局、司法为民、公正司法，紧紧围绕“双进”专项工作主线，以“质效提升”“机制建设”为抓手，着眼提档进位，锐意改革创新，团结带领全院法官干警以“敢”的魄力、“铁”的决心、“干”的劲头、“实”的作风，击鼓催征，奋辑扬帆，促使各项工作取得了新成效、新突破，引领法官干警展现了新风貌、新作为。

靶向施策，激发活力

不破不立，不塞不流。通过一系列大刀阔斧的改革，补齐工作短板，破除积弊沉疴，营造了人心思齐、人心思进，追赶超越、创先争优的工作氛围。

“双向选择”，重新组建审判团队。针对部分办案团队配合乏力、绩效平平的现状，通过实行法官与司法辅助人员“双向选择”举措，进一步优化审判资源配置, 充分调动法官干警工作积极性，达到了“补短板、强弱项、激活力、增动力”的改革目的，实现了“1+1+1>3”的预期效果。

唯才是举，树立正确用人导向。坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，广开选贤任能之路，创造性的突破了“非公”人员身份限制，打通了用人机制的堵点和痛点，为想干事、能干事、干成事的人提供平台和条件，让有为者有位，为担当者担当，努力培养一批开拓奋进的“闯将”、攻坚克难的“悍将”、有胆有识的“干将”。

“真考真评”，严格实行绩效考核。为了杜绝不思进取的“躺平”作派、我弱我有理的“巨婴”作派，彻底打破“大锅饭”和“平均主义”，重新修订了人员分类管理考核办法，做到以岗定责，以责定效，真正体现奖优罚劣、奖勤罚懒的激励导向，切实考出责任感、考出生产力、考出战斗力，考出工作积极性。

强化管理，树立新风

“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。进一步加强制度建设，切实形成用制度管人、管事、管案的工作格局。

加强纪律作风建设。修订了《请销假制度》《签到制度》《财务管理制度》《差旅费报销制度》《车辆管理制度》，重申了《禁酒令》《禁赌令》，进一步建立健全工作监督制约长效机制，深化巩固政法队伍教育整顿成果，促使法官干警做到心有所敬、行有所界，做到知晓纪律、认同纪律、遵守纪律、维护纪律。

强化审判管理。充分发挥审判管理“指挥棒”“体检表”“风向标”“助推器”作用，切实履行好管理职责，综合运用质效通报、结案审查、文书评查、案卷评查、审限管理、跟踪督办等手段，抓好立案、送达、开庭、合议、文书制作、结案、执行等节点管控，及时发现、提醒、督办、纠正问题，确保审执质效稳步提升。

提升团队凝聚力。适时开展“法院大讲堂”“道德讲堂”，引导干警树立爱岗敬业、争创一流,淡泊名利、甘于奉献的劳模精神。常态化开展演讲比赛、篮球赛、健步行等各类文体活动，丰富文化生活，提升干警队伍的凝聚力和向心力，促使干警能够以饱满的热情和强健的体魄投身本职工作。

博采众长，择善而从

“他山之石，可以为错。他山之石，可以攻玉”。横山法院多次组织业务骨干到兄弟法院学习借鉴改革成果、创新做法和先进经验，并结合自身实际，突破工作瓶颈，补齐工作短板。

成立集约扫描中心。为了减轻业务部门事务性工作，提高办案效率，将卷宗扫描上传、装订归档等辅助工作归扫描中心集约办理，以专业分工、流水操作、精细管理，实现全院案卷管理的信息化、专业化和高效化。

全面强化党建工作。坚持“抓党建、带队伍、促审判、推改革、提质效、增公信”工作思路，将党建工作与业务工作同频共振，始终坚持在“结合”“渗透”“贯穿”上下功夫，切实做到党建强起来、机制立起来、风气树起来，努力把党建引领转化为“横向有进位，纵向有进步”的强劲动能。

强化诉前调解工作。对法律关系基本清楚、事实争议不大、法律责任比较明确的民商事案件，引导当事人进行诉前调解，为群众提供更加方便快捷的定分止争平台，将相互冲突的价值诉求引向理性的、健康的发展方向，营造宽容、和谐的社会环境。

关山初度，前方星辰大海，惟有步履不息！横山法院全体干警将铭记职责使命，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，固本强基、守正创新，凝心聚力、真抓实干，全力构建高质量发展新格局，努力以优质的服务、优良的作风、优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！

供稿：横山法院

原标题：《横山法院：踔厉奋发创佳绩 擎旗奋进开门红》

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