军报调查：如何破解基层部队大学生士兵“征得来，留不住”

过去，战士面临“走”的考验；如今，领导应对“留”的挑战——

大学生士兵为啥都纠结走与留

记者到北部战区陆军某旅调研大学生士兵相关情况，排长关静博率先打开了话匣子。

3年前，他刚到连队当排长时，竟遇到了高中同学杨凯博。原来，杨凯博从长春理工大学毕业后参了军，他并不隐瞒自己当兵的目的：提干。

为了实现这一目标，杨凯博工作训练样样冲在前面。可没想到，第二年，他因一个军事课目发挥失常，被挡在了提干队伍之外。

“你先选取士官，明年再努力一把。”“即使提不上干，你在部队也能大有作为……”尽管很多人建议他留队，可梦想破灭后，杨凯博谁的话也听不进去，开始了退伍倒计时。

临走那天，小雨簌簌。看着杨凯博乘坐的“老兵专车”渐行渐远，关静博心里很不是滋味。直到现在，他还为没能说服老同学留队感到自责。谈到这儿，关静博又开始不安起来——大学生战士储佳文今年也想走。

退伍？还是留队？这是大学生士兵服役两年后必须面对的单选题。

对此，某通信站政委于兴生说，从好奇到习惯，从宝贝疙瘩到习以为常，大学生士兵已经从军营风景线，成长为一个新的士兵群体。

“还记得‘好兵高明’吗？”于兴生的提醒，让记者想起了10年前媒体宣传的典型：新中国成立后，北京大学第一位在校参军的大学生士兵——高明。

“好兵高明”的出色表现令人激动，他服役期满后，戴着三等功军功章重返校园。

我们不妨设想，如果高明能继续留在火热军营，会是怎样一番景象？

“那年，全国掀起大学生参军热，可谓让人热血沸腾。”本报2009年底刊发的《13万大学生士兵来了》一文，让某旅政治工作部主任张锋至今激动不已。

在张锋看来，征召大学生入伍这一战略决策，使军队兵员素质、知识结构进一步优化，为加速我军现代化建设进程奠定了坚实基础。

忽如一夜春风来，千树万树梨花开。随着兵员成分的变化，如今，高校已成为我军兵员的重要储备地，硕士、博士当兵不再是稀罕事。

如今8年过去了，张锋心中不免有个疑问：当年的13万大学生士兵，究竟有多少人留队？

某旅2015年入伍的300名大学生士兵中，提干21人，考入军校4人，选取士官的37人。走访部队，各级领导有一个共同的感受：过去战士面临“走”的考验，如今领导应对“留”的挑战。

征得来，留不住。造成大学生士兵“大进大出”局面的原因是多方面的——

大学生士兵缘何难留住

“大学生入伍带来生机，也带来课题。”部队各级营连主官普遍反映，做大学生留队工作的难度越来越大。

“军队征召大学生，归根到底是为了提高战斗力。”第78集团军领导表示，征得来，留不住，造成大学生士兵“大进大出”局面的原因是多方面的。

那么，大学生士兵缘何难留住？

理想与现实有落差。2013年底，某高校20名大学生到边防某部服役后，给人武部领导发来短信，请求回到大学校园。原来，他们感到部队条条框框多、生活节奏快、边防生活艰苦，一时适应不了。

记者调查发现，从校门入营门前，多数大学生是通过影视剧了解部队，对军旅生活期望值偏高，入伍后发现并不像影视剧中表现得那样，不少人便打起了“退堂鼓”。

顾虑学业难捡起。某旅大学生士兵赵鹏飞，当兵前是大三在读学生，他想留队又担心会让所学专业生疏。既热爱军营，又担忧留队耽误学业，这是很多在读大学生士兵的现实顾虑。近3年来，该旅保留学籍的大学生士兵中，服役两年后选择退伍的占了近八成。

不少大学生士兵告诉记者，很多省市为参军大学生预留事业编岗位，退役后可直接定向上岗就业。这些政策，吸引了大批大学生入伍。

某旅问卷调查显示，四成的大学生想到部队锻炼、学技术；四成的大学生想到部队提干、考军校；两成的大学生想到部队得实惠，如减免学费、毕业安置优惠政策等。

“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟……我向党委申请退役，请酌！”前年，某旅迎来一个粒子物理与原子核物理专业的大学生士兵。大家都把他当宝贝，特意把他放到主战岗位上培养。可没想到，当了两年步兵后，这个宝贝疙瘩坚决要求退伍。

为何？这名大学生士兵坦言，空有一腔从军志，难有一席用武地！所学非所用，让他始终找不到成就感。

不少大学生士兵因所学专业与部队需求不匹配，常常是专业越“高精尖”，越无法在基层“落地生根”。综合近年来大学生士兵的成长轨迹，某旅旅长韩光明总结出这样一个规律：在部队干得越好，越愿意留队。

记者调查发现，部队各级对大学生士兵越来越重视，但对如何培养使用还拿不准。

不少单位对待大学生呈现“两极化”倾向，有的注重创造成长环境，有的过分放大缺点。还有的单位觉得，不少大学生士兵义务兵服役期满会选择退役，不太舍得花大精力来培养。

“聚英才于帐下，汇珠玉于椟中。”强军事业对高素质兵员空前渴求——

大学生士兵的军旅成长之路将更加宽广

细节，时常内有乾坤。

某旅上士娄轶斐和战友们曾设想过军队未来发展的N种可能，但人民军队近年来的进步和变化的速度，还是远远超乎了他们的想象：从载人航天捷报频传到歼-20横空出世，再到国产航母正式下水、北斗组网不断赶超……短短数年间，军事装备加速换代，令世人叹为观止。

从最初的骡马化、半机械化到机械化信息化，走过90年峥嵘岁月，时至今日，这支战无不胜、攻无不克的人民军队，发出了一个更加雄壮的声音——建设世界一流军队。

怎样建设世界一流军队？各级领导有一个共同的感受：决胜于未来，决胜于人才。“当前，军队改革正向纵深推进，吸纳保留人才是当务之急。”北部战区领导说，强军伟业对人才提出了紧迫需求，对高素质兵员产生了空前渴求。

“学非所用、用非所长，是对人才的一种浪费。”近年来，某旅建立专业人才优先选岗、特长新兵直接上岗等机制，使很多大学生士兵实现了学以致用。

该旅政委何波涛说，要让大学生士兵成为阿拉斯加的“狼”，逼迫鹿群为生命而奔跑；要让他们成为沙丁鱼池中的“鲶鱼”，驱动鱼群保持生命的活力！

培养使用大学生士兵，让部队尝到了甜头。近年来，该旅90余项革新成果中，三成以上出自大学生士兵之手。

“专业对口，呼唤顶层设计！”受直招士官和干部分配模式启发，某部领导提出一个新思路：每年征兵前，能否由部队提需求，汇集后定向招收部队急需专业的优秀大学生。

这一想法得到了许多带兵人赞同。“知人善用、用其所长，是对人才的最大尊重。”佳木斯军分区政委吴溪说，按需征集，双向选择，才能使广大大学生士兵在部队有干头、留下来有奔头。

“山高有攀头，路远有奔头。”某旅旅长耿大勇告诉记者，没有上升通道，是导致部分大学生战士不愿留队的一个重要原因。他建议：“可适情增加大学生士兵报考军校和提干比例，为他们的成长赢得更大空间。”

“想在部队成长进步无可厚非，重要的是培养他们依法服兵役的导向。”辽宁省军区政治工作局主任李军认为，要帮大学生算好政治账、经济账、成才账，激励他们从军报国的志向。

“留住高学历人才，政策制度是保证。”军队人大代表、火箭军某旅营长刘国龙建议，针对一些大学生士兵因个人学籍顾虑不得不退伍返校的现实问题，应出台政策加以有效解决，消除他们的后顾之忧。

“聚英才于帐下，汇珠玉于椟中。”听到这些建议和憧憬，记者不禁心潮起伏：当这一切变成现实，大学生士兵的军旅成长之路将更加宽广。

（原题为《“走＞留”的不等式如何破解——对基层部队大学生士兵留队情况的调查与思考》）