武汉108名“狮子型”干部集体出征，平均年龄47.2岁

扬“狮子”之长，补“狮子”之短，永怀一颗狮子般的进取心，以“非常之举“，展“非常之能”，成“非常之事”。31日下午，武汉市召开百名“狮子型”干部上任出征集体谈话。经过层层选拔，108名“狮子型”干部将奔赴全市各个重点工作领域，发挥才能，拼搏赶超，干事创业。

“狮子型”干部平均年龄47.2岁

这次“狮子型”干部人选大调研，共发现掌握“狮子型”干部人选309名。近4个月来，武汉市委已分多批研究决定，提拔重用108名。

从结构上看，108名“狮子型”干部中，正局级领导干部13人，副局级领导干部95人；提拔任职78人（含破格提拔2人），平级重用20人，平级调整1人，进一步使用9人。

从年龄上看，40岁以下7人，41岁至45岁26人，46岁至50岁45人，51岁至55岁28人，56岁以上2人，平均年龄47.2岁，比目前市管干部平均年龄（51.4岁）低4.2岁。

从性别上看，女干部26名，占24.1%，比目前市管干部中女干部所占比例（16.9%）高7.2个百分点。

从来源结构看，来自各区（开发区、功能区）及市属企业的30人，来自市直部门单位的78人。

不拘一格，不唯年龄，这次提拔的“狮子型”干部中，年纪最大的57岁，年纪最小的33岁。不唯资历，既有任下一职级时间多年的干部，也有任下一职级时间刚刚满3年的干部。不唯经历，报经省委组织部批准，提拔任用了7位干部。其中2位为破格提拔。

来自新洲徐古街的“狮子型”干部雷静，即将奔赴共青团任职，她说，将始终牢记共产党员身份，敢于担当，克难攻坚，做永葆初心、激情迸发、改革创新的“狮子型”干部。

为何要选“狮子型”干部

今年5月以来，武汉市委开展调研选拔“狮子型”干部，在全国产生强烈反响。

何为“狮子型”干部？武汉的标准是：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。

省委副书记、武汉市委书记陈一新认为，调研选拔“狮子型”干部，是复兴大武汉的迫切需要。今年初，武汉市第十三次党代会描绘了宏伟发展蓝图。要把市委谋划的宏伟发展思路和战略举措一波一波持续往前推进、一步一步持续取得成效，需要有一大批带头拼搏的急先锋、一大批有勇有谋的干将、一支廉洁奉公、英勇善战的铁军。

调研选拔“狮子型”干部，就是要围绕全局重点工作，以“狮子型”干部的带头冲锋陷阵来引领广大干部在复兴大武汉的新征程上披荆斩棘、克难攻坚，夺取新的胜利。

陈一新指出，选拔“狮子型”干部，创新切入点在于采取大调研的方式进行，真正拓宽了选人用人的视野和渠道，做到慧眼识英才；改革突破点在于不论年龄、不论资历、不唯票数、好中选优，真正做到不拘一格举荐人才，让更多优秀干部脱颖而出；工作着力点在于选人用人与干事创业有机统一，真正把“官帽”用在激励干部为党和人民干事创业上。

警惕“狮子”容易犯的六大错误

陈一新强调，“狮子型”干部个性鲜明，优点突出，但也有明显的缺点。针对“狮子型”干部容易忽视的问题和容易犯错的倾向性问题以及需要补长的“短板”，陈一新早打“预防针”：

一是讲拼搏但不忘补钙铸魂。“狮子型”干部充满干事激情，有一股不服输的劲头，但也容易自视甚高，滋长骄傲自满情绪，忽视理论武装，放松主观世界改造。希望大家进一步强化“四个意识”，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

二是讲冲锋但不能盲目冲动。“狮子型”干部身先士卒、敢闯敢冲、敢打硬仗，但也容易急躁冒进、盲动冲动、虑事不周。希望大家掌握科学方法，做到“急而不燥、蹄急步稳”，既能雷厉风行、冲锋陷阵、攻城拔寨，又能稳扎稳打、步步为营、久久为功。

三是讲创新但不为标新立异。“狮子型”干部思路开阔、敢为人先、创新意识强，但也容易出现为创新而创新，不接地气，不讲效果，刻意追求标新立异，甚至哗众取宠的不良倾向。希望大家坚持锐意改革、大胆创新不动摇，注意“上接天气、下接地气”，使创新举措既与时俱进、又植根于武汉发展实际，切实增强创新实效，保持创新的生机活力。

四是讲政绩但不要急功近利。“狮子型”干部主观上都有干一番事业、创一番政绩的抱负，但也容易犯急功近利、过度追求政绩的不良倾向。希望大家树立科学的政绩观，既要“显绩”更要“潜绩”，绝不能搞脱离实际的“形象工程”“政绩工程”，更不能搞一时的“政绩”而成几任的“包袱”。要有“功成不必在我”的胸襟，多做打基础、利长远的事，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。要有“新官理旧账”的品格，花大力气解决好历史遗留问题，不给后任留下“烂摊子”。要有“一张好的蓝图一干到底”的定力，一任接着一任干，一以贯之、一抓到底。要有“人民至上”的情怀，把提升民生福祉作为一切工作的出发点和落脚点，凡是劳民伤财的事，坚决不干；凡是有损老百姓利益的事，坚决不干；凡是群众“不拥护、不高兴、不答应”的事，坚决不干。

五是讲斗争但不能搞“争斗”。“狮子型”干部特别能战斗，性格直率，工作魄力大，但也容易犯独断专行、搞个人英雄主义、不善于团结协作的毛病。希望大家继续保持斗争性，在大是大非和重大原则问题上，勇当战士，不当“绅士”。讲斗争，要积极开展批评与自我批评，善于开展党内思想斗争，做到大事讲原则，小事讲风格。

六是讲敢闯但不可乱闯出事。“狮子型”干部最需警惕的是闯“红线”、碰“高压线”、误入“陷阱”，最需引以为戒的是“能人腐败”问题。希望大家带头履行全面从严治党的领导责任，以身作则、以上率下，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

陈一新表示，当前，市管正局级、副局级“狮子型”干部调研选拔工作取得了阶段性成果。各区也要积极行动起来，组织开展“狮子型”干部大调研，掌握一批能够担任街道（乡镇）和区级部门正副职的“狮子型”干部人选。要选派得力干部组成调研组，由区级领导干部带队开展大调研，严格按标准要求和程序操作，确保大调研工作质量。市委组织部将作具体部署，各区要迅速开展这项工作，抓紧做好“狮子型”干部的选拔使用。

（原标题为《 武汉108名“狮子型”干部集体出征 平均年龄47.2岁》）