坚持一条主线，抓好两个关键

今年以来，华夏银行上海分行在总行党委的领导下，深入学习贯彻党的十八大、十八届历次全会系列重要讲话精神，坚持党建引领，坚持强基固本，紧紧围绕“全面从严治党”一条主线，抓好“基层组织”和“党员队伍”两个关键，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，助推转型发展，为该行经营管理提供坚强政治保障。

一、以全面从严治党为主线，切实履行全面从严治党主体责任

该行党委牢固树立“四个意识”，坚持稳中求进、统筹兼顾、重点突破的工作总基调，不断提高政治站位，始终在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于全行改革发展和经营管理全过程。

完善工作机制，健全工作体系。该行成立了党委党的建设工作领导小组及办公室，统筹推进全行党建工作。召开了全行党建和党风廉政建设工作会议，部署全年党建和党风廉政建设重点工作。制定了《分行党委委员党建工作推进表》，将中心组学习、联系行工作、民主生活会整改、行长接待日、党风廉政建设等工作要求详细列表，便于党委委员及时完成党建工作任务。全行层层签订党建责任书，强化目标导向、责任落实、过程管理，逐渐形成各级党组织逐级负责、层层传导压力，党委抓、书记抓、各单位、各部门齐抓共管的局面。

提升履职能力，落实责任担当。党建工作只有与全行“一二三”发展思路紧密结合，共同发力，才能实现党建工作的突破提升，才能实现以改革促创新、谋发展、增效益。该行党委坚持将党建工作有机地融入到全行的经营管理工作中去，推动党建和业务在“结合”、“渗透”、“贯穿”上下功夫。定期围绕“融入主流、提升规模、防控不良、降本增效”等中心工作召开专题会、务虚会，谋划工作，把握大局，党委既抓统筹部署，又抓督查落实，通过政治责任和发展责任的相互统一，使党委班子成为贯彻执行总行决策部署的重要力量，成为引领分行改革发展的“发动机”和“火车头”。

加强理论学习，强化思想武装。该行党委始终将思想政治建设放在首位，保持政治上的清醒和政治上的坚定。严格落实《党委中心组2017年学习计划》，深入学习贯彻领导重要讲话精神和总行党委的新部署、新要求，以正确的价值观为引领，加强理论武装，坚定理想信念，增强党性修养，不断提升四个意识，落实全面从严治党各项要求。截至8月底，今年共组织了11次党委中心组集中学习，并举办了两次分别以“认真做好2016年度民主生活会整改落实工作”和“落实总行经营转型战略，夯实客户基础，做大做强公司板块和存贷款规模，不断提升效益”为主题的集中交流研讨。

坚持民主集中，提高决策水平。该行党委规范执行党委会制度，严格贯彻执行民主集中制，认真落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，坚持科学决策、民主决策，加强对经营管理、改革发展重大事项以及党的建设等事项的研究和决策，充分发挥党委在推动改革发展中的政治核心作用和引领保障作用，做到“把方向、管大局、保落实”。截至8月底，该行共召开24次党委会，按时完成党委会议题计划。

规范党内生活，深化作风建设。该行党委召开了2016年度民主生活会，结合思想和工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评，不断增强分行班子和成员发现和解决自身问题的能力，制定了《上海分行党委2016年度民主生活会整改方案》。同时，为畅通基层员工诉求渠道，了解机构在发展中的困难，分行党委全面推行“行长接待日”制度，固定每月第三周的周四为“行长接待日”。“行长接待日”制度实行一年来，在广泛听取员工意见建议、及时帮助员工解决思想、工作和生活等方面的问题上取得较好的成效。

坚持深入基层，解决重点难点问题。严格落实《上海分行党委委员重点行联系工作制度》，党委委员定期下基层，坚持每个月到联系行实地调研3次以上，听取支行党支部基层党建责任制落实情况汇报，协调解决经营发展中存在的困难和问题。今年上半年，党委委员到基层指导调研、谈心谈话共113次。党委委员均参加了所联系支行党支部组织生活会，对支部班子和班子成员工作进行点评指导，与基层群众直接见面、谈心谈话。专门召开了党委会，集中研究了党委委员联系行工作情况，针对性地研究制订了政策措施，及时推动解决分行存在的共性问题和亟需解决的难点问题。

二、抓好两个关键，不断压实基层党建工作责任

（一）加强支部建设，打造坚强堡垒

夯实基层党组织建设，是该行基层党建工作的重中之重，该行以“强基固本”建设作为加强支部建设的有力抓手，以“规范组织设置，严肃政治生活，完善基础管理”为实施标准，努力打造坚强的战斗堡垒。

强化基层党建责任落实。分行将党建工作与经营工作同步推进，制定了党建工作意见、量化考核细则和重点任务清单，在党建工作会上签订基层党建工作责任书。每半年开展一次党支部党建工作检查帮扶，提升党支部党建工作水平，推动党建责任的落实。

持续加强基层支部建设。推进基层支部换届工作，重新划分基层党支部。结合总分行党建工作责任书、晋位升级工作要求以及“合规党支部建设规范大讨论”的成果，建立健全了基层党支部评价标准，明确支部、书记、委员、普通党员的必选动作，将分行党委、基层党支部书记、委员等日常党建、群团工作内容进行梳理，明确分行党委、基层党支部全年党建工作任务，在岗位上对分行党委委员、支部书记、支部委员的工作责任细化分工，在时间上将全年党建工作按日常、季度、半年、全年进行细化，力争实现基层党建从形似到神似。

严格党内组织生活制度。认真落实总行《关于在“两学一做”学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》，规范党内组织生活，扎实开展党支部专题组织生活会和民主评议党员工作，深入开展批评与自我批评。通过专题组织生活会和民主评议党员，全行党员的意识得到进一步提升。严格落实“三会一课”制度，要求每季度至少召开1次党员大会，党支部委员会议根据需要召开，党小组会每月召开至少1次。各支部采取组织党员重温入党誓词、开展警示教育、接受革命传统和爱国主义教育等灵活多样形式，定期开展主题党日活动，强化党性观念，增强党员意识。

（二）加强党员队伍管理，发挥模范作用

强化党员教育管理。把强化政治理论学习作为加强党组织和党员队伍建设的根本，组织全行认真学习“7·26”重要讲话精神。突出政治上的先进性，始终把政治标准放在首位，确保政治合格；把思想入党作为重中之重，把思想教育贯穿发展党员工作全过程，提高思想觉悟，端正入党动机；严格按照发展党员细则规定的程序，从严把握入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员的各个环节。坚持严格标准、严格培养、严格程序，做好发展党员工作和预备党员转正工作。

持续开展“两学一做”学习教育，细化目标进度、任务要求，制定推进“两学一做”学习教育常态化、制度化任务清单4类主体、50项具体任务。推广“互联网+党建”学习教育方式，运用网络和新媒体平台进行学习、宣传。通过党务工作微信群和“党员E家·携手同行”党员微信群，定期推送理论文章、权威解读、党媒评论，营造浓厚的学习氛围。鼓励基层党支部把开展的党日活动、学习教育等支部活动在“党员E家·携手同行”党员微信群中进行分享，营造比、学、赶、超的氛围,新建立了支部书记沟通交流微信群,积极拓展交流学习和实践锻炼渠道。

加强典型选树，发挥典型示范作用。在“七一”前夕，召开了全行“两优一先”表彰大会，共表彰了10位优秀共产党员、5位优秀党务工作者和6家先进基层党支部。通过OA对先进事迹进行宣传报道，树立标杆人物，发挥榜样作用，鼓励广大党员锐意进取，奋力拼搏，“以点带面”全面推进基层党建工作。

持续抓好党务人员建设和党务基础管理。组织各基层党支部书记、委员及党务工作者参加基层党支部书记学习培训班，邀请浦东干部学院专家对《条例》、《准则》进行权威解读，并对如何推进全面从严治党、加强国企党建进行了培训。

三、常抓不懈，落实责任深化党风廉政建设

落实党风廉政建设“两个责任”。该行党委强化主体责任落实，分别制定了党委书记、领导班子成员、党委办公室、监察室、分行管理部门、各经营机构的年度党风廉政建设工作任务分解单，明确“一岗双责”的具体事项和动作要求，把领导干部落实主体责任全程记实工作落到实处。对各单位党风廉政建设责任制落实情况按季进行检查评价，并作为合规经营类指标，考核结果运用力度较往年大幅提高。

深化执纪监督。落实职权运行规范化动态调整监督工作要求，对该行职权运行规范化监督事项及分行领导人员职权事项清单进行后评价。严格执行领导干部选拔任用工作制度，注重纪委对领导干部选拔任用的监督，做好考察把关工作。落实执纪监督会商制度，纪检部门和组织、风控、审计部门密切配合和信息共享，对问题进行分析、甄别，针对违纪违规线索，协同配合开展监督。把握和运用好“四种形态”，纪检监察部门已对18家支行开展了现场检查、座谈调研，提示员工行为管理、作风建设和廉洁从业要求。组织全员签署《廉洁从业承诺书》，承诺接受组织监督，对违规问题接受相应的问责。编撰分行成立以来发生的违法行为案例，包括基本情况、追究结果、原因分析、整改反思等，作为全体员工借鉴的风险警示教育资料。

严格责任追究。该行制定了《从严落实责任追究的实施意见》，对领导责任和管理责任追究、问题资产责任追究的原则和标准以及党纪责任追究要求等进行规范和重申。

据悉，该行今后将全面加强党的建设，为经营发展提供有力政治保障。强化思想先导，进一步凝聚加快发展整体合力。加强班子建设，进一步发挥领导干部表率作用。夯实组织基础，进一步激发基层党建工作活力。优化干部队伍，进一步打造坚强有力的干事团队。坚持从严治党，进一步加大党风廉政建设力度。不断深化企业文化建设，进一步增强员工归属感和认同感。在持续推进党建工作上新台阶的同时，全力抓好迎接和宣传贯彻党的十九大和总行第四次党代会精神有关工作，坚持改革转型不动摇、稳中求进不松懈，为完成各项工作任务奠定坚实基础。