齐玉:“为官不为”问题在整个干部队伍中属于极少数

2017-10-19 13:04

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新京报记者:我的问题可能跟晓渡部长和齐玉部长都有关系,所以一会儿请主持人决定看哪位来回答。十八大以来,我们在全面从严治党、从严治吏的高压态势之下,有些地方出现了为官不为,甚至有些地方出现了官员“辞职下海潮”这种情况,您是怎么看这个问题的?另外,我们现在是否有一些行之有效的办法来遏制这种问题?
齐玉:您的问题是两个,我先回答官员“辞职下海”的问题。从统计情况来看,近年来公务员队伍总体是保持稳定的,平均每年辞职人数仅占公务员总数的0.1%,或者0.1%稍微多一点。我们一共是700多万公务员,每年辞职大概就是1万左右,因此,不存在所谓“辞职下海潮”这种情况,“潮”也没有形成。
一定数量的公务员辞职,这也是人才流动的规律,在各国都是一样,我觉得属于正常现象。虽然每年有一些公务员辞职离开,但也有许多优秀人才通过考录或者调任等方式进入公务员队伍,这就形成了能进能出的良性机制,这也符合公务员制度本身设计的初衷。
关于您讲的“为官不为”问题。应当承认,这个现象存在,但是必须说明,这在整个干部队伍中属于极少数,是有些地方的个别现象。十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,党的事业和党的建设气象更新。在新形势下,我们的干部队伍普遍经受了深刻的思想政治洗礼,精神面貌正在发生新的良好的变化,绝大多数干部都能够立足岗位、奋发有为、尽职尽责,他们的工作是卓有成效的。我们感受更多的是“撸起袖子加油干”这样一种局面。“为官不为”现象,过去有、现在有,将来也难以完全杜绝。目前,在极少数干部中存在的“为官不为”现象,主要是有些干部对全面从严治党的要求认识不足、理解不够,对管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”主动适应不够,主动地调整自己的行为和作风不够,因此工作中一时出现不敢为或者不想为的问题。当然,面对新的发展理念、新的发展要求,有的干部确实不会为,不知道怎么干。
虽然“为官不为”的现象在干部中属于极少数,而且数量还在继续减少,但还是引起了党中央的高度重视,要求我们认真地研究解决。按照中央的要求,各级党委和组织部门已经或者正在采取以下几个方面措施,我简要说一下。
一是对思想观念不适应的,加强教育引导,帮助他们提高思想觉悟,增强干事创业的动力。二是对于能力不适应的,通过强化学习培训和实践锻炼,帮助他们更新知识,提高能力素质,补上能力短板。三是对于作风不适应的,加大治庸治懒力度,加大监督检查和考核问责的力度,及时调整不胜任、不称职干部,真正让干部不敢懈怠、不能渎职。最重要的是树立正确的用人导向,大力提拔重用那些忠诚干净担当的干部,让那些不想干事、不干实事的干部没有市场,同时还要受到惩戒。对此,我们各级纪委做了大量工作。
此外,我们还要努力强化正向激励,从政治上、思想上、工作上和生活上,真诚关心干部,正确对待干部在工作中出现的失误,把工作中无心之过同明知故犯区别开来,把探索中的失误同无视法纪区别开来,把为公之失同谋取私利区别开来,鼓励广大干部干事创业、大胆作为。
我想,通过这些措施,“为官不为”的现象会越来越少。谢谢。
杨晓渡 :我也做一些补充,我赞成齐玉同志刚才说的观点。我想,我说的这个问题和新京报这位记者先生提的问题联系更直接一点。他谈到反腐败会不会使干部不作为。我想,干部作为不作为首先在于他的责任感,任何一个岗位的干部,都是人民的公仆,都要有一种公仆意识。也有一些干部因为能力的原因,在作为上努力不够。还有就是腐败官员了,他们往往是乱作为、谋私作为多,而不是人民需要的作为多。我们现在查处的干部,很少是好好给群众办实事的,很多是自己狠命地搞腐败的。所以我认为,反腐败只会让干部们更好地作为,意识到自己的责任,不要有非分之想、非分之举,不要损害人民利益去谋自己的私利,认认真真地作为。换句话说,反腐败能够使得好干部更好地作为,使得工作不太到位的干部有动力改进自己的工作。去年出台的《中国共产党问责条例》,对干部的责任有了明确的规定。如果是既想要身居高位又不想为人民服务的,我们就要把他“请”下来,把他从干部队伍中撵走,或者把他改造过来,让他重新好好地为人民服务。谢谢。
责任编辑:伍智超澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
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