一把手谈人才 | 专访当涂县委书记

2022-06-08 16:51 来源:澎湃新闻·澎湃号·政务

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阙方俊
市政协副主席、当涂县委书记
夯实建设幸福当涂人才硬支撑
“千秋大业,人才为本。人才是强国之根本、兴邦之大计,推进当涂高质量发展需要大批优秀人才。”市政协副主席、当涂县委书记阙方俊近日在接受记者采访时表示,作为首批安徽省人才工作十强县,当涂县将全面落实中央和省委、市委人才工作会议部署要求,加快人才强县建设,下大气力全方位培养引进用好人才,为推进高质量发展提供强有力的人才支撑。构建招才育才矩阵。阙方俊说,当涂县坚持引育并行,聚焦产业需求和企业需要,推出“姑孰英才”人才新政2.0版,不断提高人才政策含金量。围绕制造业三年倍增、产业转型升级等中心工作,深耕智能家电、生命健康等主导产业,充分发挥“人才大使”以才引才作用,形成“以产聚才、以才兴产、产才互融”的新局面,到2025年,引进紧缺急需的产业人才1万名,实现靶向补强、精准“滴灌”。加快优质企业梯度培育,依托诗城人才学院,提升企业家管理水平,激发企业引才动力。推进青年人才储备,开展“企业高校行”系列活动,强化人才联合培养和“订单式”培养,打造姑孰工匠和卓越工程师队伍。高标准高质量办好产业论坛、创新创业大赛、当涂人才周等活动,以会为媒、以赛为介揽人才,力争“十四五”期间引进100个“高精尖缺”人才及团队。▲当涂人才周(资料图)
重塑人尽其才格局。“只有善于用才,才能人尽其才。”阙方俊说,当涂县坚持破立并举,纵深推进人才发展体制机制改革,激发和释放人才创新创造活力。深化高校院所产学研对接,加强与上海临港集团等长三角优质科创平台合作,共建当涂创新港科技孵化器,鼓励支持采石矶、瑞邦生物等重点企业在县外建设“研发飞地”,通过“揭榜挂帅”“赛马”等方式更大范围调集高端人才,突破“地域限制”,就地引才用才。突出“实绩标准”,完善本土人才培养新路径,探索“一企一体系”重点企业人才自主评价,让有真才实学的人才有用武之地。推进“人才论英雄”改革,把人才密度、创新强度作为“双招双引”、项目支持的重要评价指标,健全以实效和贡献等为导向的人才评价体系。强化人才工作管理,将人才工作纳入年度基层党建述职评议考核,清单化、闭环式推进人才工作,着力构建党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。(资料图)
优化人才服务环境。“人才是否愿扎根、想扎根,关键就看其成长‘土壤’是否肥沃。”阙方俊说,当涂县坚持软硬并重,不断提升人才服务精细化水平,打造良好人才生态。大力实施“智汇当涂”计划,不断优化人才软环境,设立人才专项资金、产业孵化基金,全面落实“三马”工程人才“政策包”,及时兑现人才激励政策,用真金白银构建人才向当涂集聚的“强磁场”。建立健全人才政策回溯机制,打造人才常态化沟通平台,实现人才服务“一站式受理、一码式服务、一专员盯引”。加强城市硬件建设,围绕公园城市建设目标,不断优化公园城市空间布局,加大休闲娱乐、就医就学、安居保障等人才服务供给力度,打造15分钟“健身圈、阅读圈、生活圈”,建设功能齐全新城区,做到以最好的服务集聚人才,以最优的环境吸引人才,以最大的诚意留住人才。
记者 吴黎明 通讯员 陆阳
原标题:《一把手谈人才 | 专访当涂县委书记》
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